lunes, 17 de enero de 2011

LABORAL Convocatoria Discusión Contrato Colectivo Industria Química Farmacéutica Nivel Nacional

GACETA OFICIAL: # 39.594 del 14 de enero de 2011
ENTE EMISOR: MPP del Trabajo y Seguridad Social
NORMA: Resolución Nº 7.270 del 16 de diciembre de 2010 
OBJETO/TÍTULO: Convocatoria para una Reunión Normativa Laboral para las entidades pertenencientes a la rama de actividad económica del sector de INDUSTRIA QUÍMICA FARMACÉUTICA (LABORATORIOS, CASA DE REPRESENTACIÓN Y ESTABLECIMIENTOS FARMACÉUTICOS) que operen a NIVEL NACIONAL, con el objeto de negociar y suscribir una Convención Colectiva del Trabajo 

VIGENCIA: A partir de su publicación en la GO

876 comentarios:

  1. y que noticias hay sobre la discucion del contrato no han dicho no an publicado nada

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  2. somos muchos trabajadores de la industria farmaceutica esperando noticias ya van 7 meses de esperas, alguien me podria informar de los avances de la discucion, gracias

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  3. Hoy se realizo la reunion normativa laboral y la presidenta de FETRAMECO Marcela Maspero no quiere presencia de los dirigentes sindicales de las industrias afiliadas a esta federacion, ellos pretenden ser los unicos representantes en la discucion de este contrato colectivo, cuando en realidad ellos no saben cual es la realidad de las necesidades de los trabajadores de dichas industria. Quieren discutir a puerta cerrada esta convencion colectiva que descaro! ya basta de tanto atropellos por parte de FETRAMECO

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  4. Cuando tendremos respuesta de este nuevo contrato?, Gracias.

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  5. QUE ATROPELLO CON LOS TRABAJADORES!!!

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  6. HASTA CUANDO SEÑORES BASTA YA QUEREMOS RESPUESTA QUE PASO CON FETRAMECO

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  7. HOLA COMO ESTAN TODOS COMPAÑERO YA EL CONTRATO ESTA EN DISCUCION HAN APROBADO 14 ARTICULOS Y ESTAMOS EN ESPERA. LA COSA ES QUE SUBIERON LAS UNIDADES TRIBUTARIAS Y LA TARIFA PAUTAD PARA EL PRIMER AÑO ERA DE 1200. YO CREO QUE AHORA TIENE QUE SER MAS. POR QUE EN EL PRIMER AÑOS SE NEGOCIAN 30 UNIDADES TRIBUTARIAS SOLO POR UN AÑO POR QUE PARA EL SUGUNDO SON 50 UNIDADES....

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  8. ESPEREMOS QUE ESTO SE DE RAPIDO YA QUE ESTAMOS CANSODOS DE ESPERAR POR FAVOR SI SAVEN ALGO PUBLIQUENLO POR ESTOS MEDIOS GRACIAS

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  9. queremos repuesta cuanto faltaria para la homologacion del contracto

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  10. Buenas noche soy trabajador de la industria Intercaps de Venezuela me dirijo a ustedes mediante el cual segun su repuesta se la transmitire a mis companero sabiendo que ya practicamente van a cumplir 8 meses de la culminacion de contracto anterior sabiendo que eso acarrea una retroactividad sabiendo que la empresa siempre tiene cualquier impedimento para la cancelacion de las deudas a los trabajadores y sabiendo que esa piedra de tranca se llama MARIA ELENA MONSALVE y estamos a espera que la nueva gerencia de nuestra empresa a hecho buenos cambios en el nivel de trabajo y de ambiente de trabajo se le esta olvidando que esa senora a ayudado que companero esten renuente al abordar el barco de cambios que estan haciendo a nuestra querida empresa le hago este llamdo de antencion y que nuestra nueva gerencia ayude para la cancelacion de la rectroactividad que no ha sido cancelada de la merienda ya basta. espero que al leer este comentario sinceramente estirpen este tumor que esta en la espina dorsal de nuestra empresa nada mas y nada menos ella ocupa el PUESTO MAS ALTO DE RECURSO HUMANO Y CON UN PICHE TSU.....El departamento de recursos huamno deberia ser un ente que vaya de la mano con el trabajador no en contra....

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  11. Pregunta al usuario anónimo:
    Cuales son las cláusulas aprobadas hasta ahora...Gracias

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  12. q tal amigo anonimo me parece muy bien tus declaraciones, que sabes tu de las clausulas aprobadas??? yo tambien trabajo para un laboratorio el cual depende de un jefe sujper mala paga y una mala administracion que le sigue la corriente y la unica manera de enterarnos del contrato practicamente es esta via

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  13. espuesta al Anónimo:
    En este laboratorios estàn cerrados totalmente y desconocemos la clàusulas aprobadas y este es el único medio de enterarnos por eso te escribimos a ver que sabìas.......Gracias

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  14. de verdad hay que tener paciaencia, para la espera de estos resultados de la aprobacion del contrato colectivo 2010-2012. se encuentran en discucion, lo unico negativo que se ve, es que cuando se apruebe el contrato, las empresas pueden poner objeciones en cancelar todos los beneficios aprobados, porque hay laboratorios que no cumplen con lo aprobado.

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  15. Alguno sabe a si a los contratados se les cancelara alguna retroactividad o se les tomare en cuenta para el aumento? nos contratan en enero y nos retiraron en noviembre, luego nos llaman en febrero. Quiero saber si nos tocaria la retroactiviad del año pasado, gracias por responder.

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  16. Que tal amigos todavia... hasta cuando compañeros basta ya de tanta espera, en el laboratorio donde yo trabajo no nos dicen nada ya que no contamos con un sindicato, si alguien tiene alguna noticia por favor informenos, gracias.

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  17. Amigo anonimo como puede decir que ustedes no cuenta con un sindicato te invito como muchos en este block de comentario, reveles el laboratorio donde trabajas y que incumple con las normastivas de la contractacion coletiva, para tomar carta en el asunto no reveles tu nombre pero da el nombre del LABORATORIO sin miedo a represaria porque sinceramente no se enterara nadien almenos que usted revele su identidad y eso es para todos publiquen anonimo pero den la descripcion de los problemas que lo aquejan ANONIMO DEL 17 de marzo 2001 19:09

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  18. Si es verdad que en muchos de los laboratorios que estan inscrito a FETRAMECO no cumple con dicha contractacion colectiva... La pregunta que se hacen todo el mundo¿porque?... Es muy facil se puede decir que los delegado sindicales que fueron electos por los trabajadores no estan cumplindo con su labor.. que aparte de aclararle todas las incognitas de los trabajadores deben velar que se cumpla con todos los pagos, y todas la rectoactivada que se acarren y que se ha lo mas transnpararente posible..

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  19. TIENEN MUCHA RAZON, EN EL LABORATORIO DONDE YO TRABAJO NO CUMPLEN CON TODAS LAS NORMATIVAS DEL CONTRATO, Y LA GERENCIA LO QUE HACES ES BURLARSE DE LOS EMPLEADOS, SOMOS MUCHAS PERSONAS QUE TENEMOS MAS DE 20 AÑOS TRABAJANDO AQUI Y NUESTROS INGRESOS SON DEMASIADOS BAJOS, ESTE LABORATORIO SE LLAMA COFASA. GRACIAS

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  20. por favor que saben del avance de la firma del contrato...

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  21. muy buenos dias si queriamos saber para cuando esta aprobado el contrato y otra cosa los trabajadores de laboratorio la sante queremos saber sobre los pasivos laborales q tengo en tendido q varias empresa la an pagado q es eso y tambien queremos elecciones por qur el sindicato de aqui son los mismo todos los años gracias.......

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  22. Buenas tardes a todos, sera que nadie sabe nadade lo que se ha aprobado hasta ahora y que es lo que falta por aprobar? Sera que esto se extiende hasta finales de este año?, alguien podria responder. Garcias.

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  23. compañeros visitadores ya es hora de que nos sindicalicemos , poque al parecer existe miedo y noy hay voces que hablen de nuestras necesidades como mejoras de sueldo y otros beneficios , somos profesionales que le damos lo mejor del talento a la industria farmaceutica. si... se.... puede...

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  24. Cofasa es unos de las Empresas o Laboratorios Farmaceuticos que esta por encima de los 50 años en el mercado Venezolano... Con una gran gama de producto de muy buena venta y tonce es donde se pregunta porque siendo una empresa tan bien posicionada en nuestro pais porque esta todavia encerrada en el sistema capitalista y no lo que no sabe que gracias a la explotacion de la mano de obra Venezolana capasitada esta en elugar donde esta y entonce porque el retardo en las inclusion de clapsulas que son necesarias para nosotros que si se rigen por el contracto hay muchos articulos que se hacen los desinteresados en el pago pero a cada uno le llega su dia Hay que esperara que firmen esta contractacion colectiva y reabran las elecciones sindicales Para ASI COLOCAR A PERSONAS QUE SI VALLAN A FAVOR DE LOS VIENES DE LOS TRABAJADORES sin necesidad de extralimitarse con la empresa ya que si sabemos que apena se firme el contracto ellos ajustan los medicamento asi que no queremos mas rollo con nuestro pagos que no hay flujo de caja ni nada por el estilo..

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  25. buenas queridos companeros de nuestra querida rama farmaceutica mi pregunta es muy directa como se llama el presidente o dueño o gerente de cofasa ya que existe una confuncion en cuanto a eso.... Y LE DOY LAS GRACIAS POR UTILIZAR ESTE BLOGS PARA LO QUE FUE CREADO PARA LAS INTERASIONES Y DENUNCIAS EXISTENTE EN LAS DISTINTAS EMPRESAS QUE SABEMOS QUE SON MUCHAS SALUDO Y TRANQUILIDAD QUE SI VIENE ALGO BUENO PARA NOSOTROS

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  26. Buenas amigo anonimo del Laboratorio la sante al firmar la nueva contractacion se debe hacer eleccion general en todos los laboratorios para realizar los cambio de delegados sindicales o reelegir los que si sirvan: queremos saber cuales son los pagos que le deben

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  27. Companero SINDICALISTA DE FETRAMECO NO VALLAN A PERMITIR QUE EL NUEVO CONTRACTO SEA EVALUADO O CALCULADO MEDIANTE LA ANTIGUA (UNIDAD TRIBUTARIA) ya que si notamos la inflacion del pais en poco tiempo vamos a estar igual o peor que ahora gracias tomelo encuenta...76bsf.. SI SE PUEDE ES LO MAS JUSTO

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  28. buenas noches escribo porque es cierto muchos laboratorios no cumplen y sobre todo deben hacer enfasis en la clapsula de los vehiculos para los vistadores es importante te exigen carros buenos y muchos laboratorios no cumplen con la politica de vehiculo ya que no esta bien especificada no pagan la ayuda semestral por desgaste porque supuestamente tienen politica de dar creditos para vehiculos y no los dan nada..! pero si exigen ..! y como sabemos la situacion del pais cada vez es mas dificil tener un carro nuevo. ESTO LO EVADEN DE UNA Y MIL FORMAS

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  29. Parece que es un hecho de un aumento de 1500 bolivares fuerte, desde Julio del 2010, y el proximo aumento seria desde el 1 de julio del 2011, de cuanto sera? no tengo idea. Felicitaciones amigos.

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  30. Alguien en este foro abierto me podría decir cuales son las mejoras contractuales
    En cuanto a salario
    Para cuando será aprobado dicho contrato

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  31. Hola buenas noches, los felicitos por este espacio para poder comunicarnos. Soy trabajador de la empresa laboratorios Kimiceg.ca en maracay y quisiera pedirles que por favor cuando se discutan las clausula 23 sobre REPOSO POR ENFERMADAD O ACCIDENTE sean un poco mas explicito en esto ya que en lab. kimiceg esa clausula que reza asi " En caso de accidente o enfermedad no profesional se reconocerá el pago de este beneficio, por un lapso no mayor de tres (3) meses, siempre y cuando el reposo sea certificado por el médico del IVSS o del organismo que lo sustituya y/o por el médico de la empresa, siempre y cuando dicha enfermedad impida al trabajador la prestación del servicio. Quedan expresamente excluidos aquellos casos de dolencias menores.Aqui lo de "dolencia menor" ellos lo toman como cualquier enfermadad y no le cancelan los tikes de alimentacion aquellos trabajadores con conjuntivitis, bronquitis, dolores de cabaza fuertes, etc.el medico de la empresa es quien decide sobre quien lo cobra y quien no, aun asi el trabajador estando incapacitado para realizar su trabajo no se lo cancelan .Mi consejo es este detallen bien las clausulas ya que siempre quedan cosas ambiguas de las cuales se agarran los empresarios para no cancelarles como debe ser los beneficios al trabajador, buenas noches y saludos .

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  32. hola muy buenos dias tenemos una pregunta si alguien nos puede explicar sobre los dias feriado como dice el contrato... para todos los efectos de esta convencion son dias feriados de renumeracion obligatoria los.. los domingos .1 de enero .lunes santos martes santos miercoles santos jueves santos viernes santos.19 abril .1 de mayo 24 junio.5 julio. 24 julio. 12 octubre . 25 diciembre okey ahora mi pregunta es los domingo deberian ser pagados como feriado por q tengo entendido q en otro laboratorio lo pagan feriado y en la sante no los pagan dia normal igual los dias ya mencionados si nos pueden ayudar compañeros gracias .......

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  33. Estoy muy contenta de que mis excompañeros de LABORATORIO COFASA, expresen lo que sienten ya era hora, yo me fui de este laboratorio por el mal salario espero los ayuden y sigan asi que pronto mejoraran su calidad de trabajo.

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  34. Buenas noches compañeros recuerden que hay que motivar a todos los visitadores a que se unan para formar un verdadero sindicato que nos represente . pasa la voz, esta es una buena tribuna de comunicacion .saludos si.... se.... pueeedeee..

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  35. Compañeros de la industria, qué saben uds. del contrato? Qué avances ha tenido? Cuando lo van a aprobar? Ya está cerca la firma? Por favor necesitamos una respuesta. Quien sepa algo bienvenido será...

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  36. y los ceata ticke nadie sabe nada

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  37. por fin es un hecho los 1500 el primer año????

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  38. BUENAS NOCHES COMPAÑEROS DEL GREMIO FARMACEUTICO,HABLO EN NOMBRE DE LA GENTE DE LABORATORIO COFASA, YO TRABAJE AHI Y EN EL TIEMPO QUE YO TRABAJE EL GERENTE ERA EL DR. WILFREDO GUEVARA, ME IMAGINO QUE TODAVIA ES, BUENO ESE SEÑOR ES... MEJOR NI LO DIGO PERO BUENO NO ES

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  39. Que alguien que esté en un sindicato nos digan como van los avances reales! gracias.

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  40. Por favor en este foro no hay alguien que escriba concretamente cuales son los avances del contrato

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  41. hola buenas noches segun ya se firmo el contrato vienen muchas cosas buenas. 1700 para ser pagados en dos años dicho por la gente de bayer ahora sera cierto? esperemos que nos cumplan y que dejes de discutir tantas estupideces en vez de actuar

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  42. 1700 es muy miserable la inflacion esta muy fuerte y para dos años es muy poquito, como minimo 1500 para el primer año ya casi vencido y para el segundo lo que venga claro si es mas de 1000. el cesta tiket que venga para 65 bsf.somos trabajadores profesionales lo merecemos.

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  43. No creo que sea tan poco,y por dos años? hay que ser muy conformista para esa aprobacion, ojala estes equivocado por que la verda es que nosotros esparamos mucho mas.

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  44. hola muy buenos dias alguien sabe sobre los tikec a como van a venir y sera q ya para junio ya estara aprovado el contrato por favor q alguien diga algo

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  45. buenos dias:

    Basandonos y segun el pliego introducido para esta contratación colecttiva, el aumento para el primer año 30 UT y para el segundo año 50 UT, esto es lo que dice la clausula en el borrador introducido , pero se ha escuchado que será de 1000 BsF para el primer año y 1500 Bsf para el segundo, que hay de cierto en esto?

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  46. Ya han aaprobados varias clausulas, pero ninguna socio-economica, hasta ahora es lo que han publicado en el laboratorio donde trabajo. El proceso esta bastante lento y ya se nos va a juntar el otro aumento.

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  47. esperemos que sea cierto que el aumento para el primer año sea de 1500 BsF y de ser asi para el segundo debe se igual o superior; por favor si alguien sabe algo al respecto y que sea fidedigna la información, comunicarla ya que la gente ya esta perdiendo la fé

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  48. Buenos dias:

    Comparto la opinión de la gente de Laboratorios Kimiceg, ya que se han visto casos donde un trabajador ha tenido esquince por lo cual es imposible que se pueda trasladar al sitio de trabajo y de todos modos le han descontado los dias de reposo o los cestaticket, de igual manera aquellos trabajadores que sufren de conjuntivitis, aunque en estos momentos es bastante comun este padecimiento, de igual forma hay que tomar encuenta la facil que se contagia por lo que el trabajador debe de guardar reposo y la empresa le descuenta los cestaticket sin dolor de su alma

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  49. Gracias a Dios ya no trabajo en esa empresa pero me duele porque trabaje muchos años para ella triste. lo unico q me gustaria saber, es cuando se va la loca de la lincenciada carmen elena jefa de recurso humano del laboratorio kimiceg,es una persona sin corazon, mala intencionada,a lo mejor es la mama del diablo, esa empresa esta como esta por culpa de la gente sin corazon q trabajan como jefe de la empresa porque no solo es la licenciada q es mala sinos otras personas q tienen cargo como jefes todos son unas mierdas caimanes del mismo pozo

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  50. Buenas queridos compañeros de la Industrias Farmaceuticas: segun lo avances que se da de la contractacion coletiva; van 30 clapsulas aprovadas, ninguna socio-econimica eso es de saber, faltariran un total de 60 clapsulas mas por aprobar, sabiendo que se reunin dos veces a la semana que es muy poco para mi parecer deberia ser por lo minimo 5 dias a la semana hasta que se apruebe el contracto, se tiene estipulado la aprobacion o discupcion de 7 clapsulas por discupcion seria 14 semanales de alli saquen su cuenta mas o menos para cuando estaria la firma del tan esperado contracto....

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  51. Este es el linck para ver y descargar el anteproyecto del contracto.
    https://docs.google.com/fileview?id=0B67BZ0AiaHkiMzRiMTQ2NDgtMTEzMy00OWFkLTllZTQtZTg0MWMwN2IwYjZm&hl=en&pli=1

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  52. hola a todos, les traigo algunas buenas noticias, ya han aprobados 37 clausulas del contrato colectivo de las cuales algunas son socio economicas, las cuales les enumero a continuación:
    Clausula 43 "Becas para los trabajodores y Trabajadoras": Matricula 500,oo Bsf, Mensualidad 500,oo Bsf y ayuda mensual por 80 Bsf. aprobada el 07/04/11
    Clausula 47 "Matrimonio" Ayuda por 1200 Bsf Aprobada el 05/04/11
    Clausla 48 "Nacimiento por Hijos" Ayuda por 1200 BsF Aprobada el 07/04/11
    Clausula 51 "Juguetes" Ayuda por 700,oo BsF para el primer año y 800,oo BsF para el segundo año Aprobada el 07/04/11
    Clausula 52 "Utilies Escolares" Ayuda por 900,oo BsF para el primer año y 1000,oo para el segundo año. Aprobada 07/04/11
    Clausula 55 "Ayuda para los trabajadorres con hijos excepcionales y con algun tipo de discapacidad" Ayuda por 1500,oo BsF mensuales. Se elimina limite de edad y de salario para elegibilidad.
    la Clausula 14 "Dias Feriados y de Asueto Contraptual" Aprobada el 07/04/11, esta clausula fue aprobada sin cambio, osea que quedó identicamente igual que el contrato anterior. Buenos estas son las unicas que han sido aprobobadas que hablas de cantidades, como les dije al principio han aprobado 37 clausulas por lo que faltan 48, hay que esperar a ver cuales apruban esta semana que esta corriendo

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  53. HOLA BUENAS TARDES Q TAL AMIGO MI PREGUNTA ES PARA EL AMIGO Q PUBLICO ALGUNAS DE LAS CLAUSULAS APROBADAS Q SABEN DEL AUMENTO Y BONOS DE ALIMENTACION???? MUCHAS GRACIAS POR TU RESPUESTA....

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  54. No aun no han discutido esas, por lo que tenemos entendido, esas clausulas van a quedar para despues del primero de mayo, ya que estan a la espera de aumento presidencial, pero creemos que una vez que se haga este anuncio todo fluirá mas rapido y el contrato será aprobado.

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  55. Buenas Noches,este mes la empresa donde trabajo piensa aumentar ( ellos hacen un aumento siempre en este mes, correspondiente a la inflacion y esas cosas) cuando se realice este aumento se nos solicitara una carta donde nosotros renunciamos a la retroactividad ( en caso de que la hubiera) y si el aumento del contrato es mayor al aumento que nos dieron, nosotros renunciamos a ese diferencia ( es decir, si mi aumento es de 1000BS y el contrato dice 1500, yo no recibire una vez aprobado el contrato, esos 500) . Esto es legal??

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  56. buenas noches compañero de kimiceg volvi, osea volvio,volvio,volvio el personaje que exprezo algunas palabras sobre la jefa de recurso humano del laboratorio kimiceg y quiero compañeros q se unan conmigo en estas semana santa, y nos lleguemos todos a la iglesia catolica y les pidamos a los santos q trate con esta vieja y q cambie su corazon de mala intencionada, y tambien rezemos al santo de majarete q le encuentre un marido y le meta bien ese machete

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  57. Buenos dias, laboratorios Merck Serono tiene sueldos bajos, con decir que hay representantes con 12 años en la empresa que a penas ganan 4300 de sueldo basico, en un año solo nos han dado un aumento en Abril del 2011 de 25 porciento y este aumento llego con una carta que nos estan obligando a firmar. La carta dice que yo acepto renunciar a mi retroactivo del 2010 y que tambien renuncio a cualquier clausula que fuera aprobada durante los proximos 12 meses del año, el gerente general Lino Rojas que es un miserable le paga bonos millonarios a los gerenter regionales este ultimo de 35.000 mientras que los empleados a duras penas llegamos a un paquete de 6.000 y nos descuentan hasta el aire que respiramos. A pesar de que la carta dice que la firma es opcional, por supuesto los gerentes millonarios dicen que el que no firme se atenga a las consecuencias y que pensemos en nuestros hijos. Ya estamos cansados de tanto abuso, mis preguntas son... esto es legal? esa carta se puede llevar al sindicato para que nos protejan a los trabajadores? hay alguna causula en el contrato que inhabilite estas cartas a las que somos obligados a firmar todos los años para conservar nuestros empleos, Merck Serono se aprovecha de nuestra necesidad...alguien que nos asesore por favor. Gracias

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  58. Por supuesto que es ilegal, a buscar abogado!

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  59. Lino Rojas dijo en una reunion "que este iba a ser un ano de pasar roncha". No hay muestras, no hay apoyo a los medicos, no hay coffes, No hay presupuesto para nada, pero se traen gerentes de novartis pagandole mucho dinero, a los Gtes no les ha tocado pasar roncha, se preguntan cuantos representantes de novartis se vendrian a Merck, la respuesta es 0, xq los representantes de Merck estamos mas mal pagados que hasta los de Cofasa. Lino Rojas convirtio Merck en una MERCKDA!

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  60. Hola buenas noches, es legal o puede pasar del 1 de mayo la discusion del contrato? no tienen un limite de tiempo?

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  61. Bueno hasta donde yo se antes era Merckcofasa, luego se separaron, por algo sera que son como que casi iguales, y la verda que no creo que halla otro laboratorio mas mal pagado que COFASA.

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  62. Yo trabajo en cofasa, pero en la planta estamos ubicado en Nirgua Edo. Yaracuy, aqui las personas que trabajamos somos contratados por una compañia fantasma que se llama Administradora. Ya con eso no gozas de los beneficio del contrato,la verdad no se si mis compañeros de caracas (ALMACENES DE COFASA) estan igual que nosotros.

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  63. Yo tengo muchos años en Merck y nunca ha sido Merckcofasa. Merck es una trasnacional alemana y Cofasa es una empresa 100% venezolana. Lo que pasa es que como merck no tiene planta en Vzla en algun momento cofasa elaboraba productos para merck. Pero a esas personas que trabajan en cofasa que piensan que son los mas mal pagados del mundo aqui les dejo esto: Salario basico 3.000 Bs, cesta tickets 22 Bs diarios, prima seguro vehiculo solo 3.200 Bs al año la diferencia la paga el representante, deducible HCM 500 Bs, comisiones 2.800 Bs el 100% con techo 120%, no nos pagan los 2.500 Bs semestrales para mantenimiento de vehiculo xq tenemos politica de vehiculo pero no se la aprueban a nadie, y como si todo esto fuera poco nos quieren hacer renunciar a la retroactividad del contrato. No se las personas que trabajan en planta, pero por lo menos los visitadores de Cofasa ganan mejor que los de Merck.

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  64. ey como que no te llego el aumento del deducible de HCM?? será de 900Bs :S, y tal como comentan, Merck es una empresa de origen aleman

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  65. Buenas saben algo de la propuesta para la clausula del HCM, porque los 10000 Bs. que esta cubriendo para maternidad no alcanza para nada. Las clinicas cobran por encima de ese monto..

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  66. Algún abogado laboral que nos asesore en lo q necesitamos esto no pude quedar impune los que salimos perdiendo somos los trabajadores de menor rango

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  67. Y saben algo, no solo es que uno sea mal pagado. Si no que tambien somos mal tratados, menospreciados y juegan con nuestras necesidades. Los medicamentos de Merck son muy buenos, los compañeros son excelentes, pero la alta gerencia no sirve para nada. Lino maneja a Merck, como Chavez a Venezuela. Todo para el y los que estan a su lado pero puro socialismo para el visitador medico y los que estan abajo. Mucha gente ha sido sometida a sus groserias, gritos y faltas de respeto, tanto asi que mucha gente buena ha salido de esta empresa hasta de la propia oficina en los Cortijos de Lourdes. Por algo le dicen Lino Chavez. Asi que mis queridos compañeros hay que buscar en otras empresas porque mientras este seños siga en Merck nada va a cambiar. Nadie puede hacer nada por nosotros porque la carta dice bien clarito que es opcional el que quiera firmar o no, lo cierto es que por cualquier motivo seremos despedidos los que firmemos. Pero mejor asi, porque tendran que darnos mucha mas plata.

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  68. Yo queria comentar que Merck si da politica de vehiculos, pero es a puro dedo, el dedo de Lino es el que decide a quien se la dan, solamente el año pasado se dieron 3 en la zona de Caracas, para el que no lo sabia. Asi que a buscar por otro lado, esto no sirve.

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  69. Hay que ponerse las baterias y aprobar rapido el contrato antes que se les salga de las manos, ya ha pasado mucho tiempo y todo esta cada dia mas caro. Espermos que lo hagan antes del 1 de mayo.Queremos eso para pronto!!!

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  70. los trabajodores de lab meyer tenemos un seguro que nos rechaza las cartas y si la operacion es de 42.000bsf nos cubre 39.000bsf ya que la clau es de 60.000bsf hay mano peluda con el corredor de seguro dr planchar hay que enbestigar no queremos el seguro ...la venezolana ogala esto lo leea el dueño del lab meyer ojo con planchar

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  71. bunas tardes nosotros los trabajadores de laboratorios kimiceg tenemos una poliza de h.c.m 40000 bs.f y el contrato colectivo dice que tiene que ser de 60000 y ellos dicen que cumplen violan todas las clusulas nunca nos pagaron el retoactivo del refrigerio del contrato 2008/2010 porque ellos dicen que no es una clausula socioeconomica quien me puede resposder si en otros laboratorios lo pagaron

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  72. lab meeyer nos dan una arepa fria con cafe negro cuando hay leche te dan no nos pagaron el retroactivvo de refrigerio nos dijeron que no tenia retroatividad y en el lab vargas lo pagaron. yo le digo a mis compañeros que nos organicemos para formar un sindicato. como lo dice el comandante presidente hugo chavez.nos tienen bromeado con el h c m seguro la venezolana con eso hay mano peluda con la gerente de recur humanos y el corredor de seguro

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  73. buenas tardes compañeros trabajadores de todos los laboratorios tenemos que fijar una posicion con respecto a la discusion del contrato colectivo que nos beneficia a todos si sigue la discusion atrasandoce como hasta ahora vamos a perder todo ya que los patronos pueden ir a un arbitraje como lo dice la ley del trabajo y empezar de nuevo tenemos que estar pendienete quien esta discutiendo a nuestro favor y no se vallan a vender por 4 lochas y somos nosotros los mas perjudicados no puede pasar de este mes la aprobacion del contrato ya que los sindicatos tienen desde el mes de enero del 2010 para su discusion y ya llevan un año y cuatro meses en eso

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  74. apurence con el contrato diooooossssss

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  75. buenas tardes todos nosotros tenemos razón hay q estar muy pendiente con eso xq donde trabajo yo que es laboratorio oftalmi nos montaron un sindicato patronal y que supuestamente elegido por los trabajadores en la cual eso es totalmente mentira osea bien falso y la tipa del supuesto sindicato es la tal francia chacoa que ya muchos conocen , entonce hay que estar bien pilas compañeros ya basta que hagan con nosotros y con nuestros beneficios los que ellos quieran no podemos regalarles el tiempo de trabajos de cada uno de nosotros fijense que ante nos pagaban los tiques de alimento por reposo de un hijo y ahora no los quitan y ya era un beneficio adquirido osea que en vez de ir para adelante vamos para atrás , fíjense aquí dan premios pero que pasa somos mas de 40 obreros en produccion y siempre se lo dan a la misma gente no por que no se lo merezcan pero por que ya un segundo año o un tercero se lo dan a la misma personas eso se llama descriminacion total

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  76. LA VERDAD APÚRENSE CON ESE CONTRATO YA ES MUCHO TIEMPO QUE TANTO DISCUTEN POR FAVORRRRRRRRRRRRRRRRRR

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  77. la verdad que si el aumento es de como dicen por ahí de 1000 y luego 1500 esta bajo por que imagínense ya todo subió los pasajes el colegio la comida debería ser por lo menos 1500 y 1500 no creen ustedes compañeros saquen sus cuentas

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  78. Quiero hacerle un llamado a la directiva de FETRAMECO para que llamen a capitulo a los representante ique de todos los trabajadores de VALMOR,C,A. a nivel sindical, ya que fui despedido de la empresa, violandome todos los derechos como trabajador amparado por la inamobilidad y por la discucion del contrato colectivo. Soy un Farmaceutico y no me apoyaron.

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  79. compañeros del laboratorio kimiceg vamos a unirnos para solicitar la renuncia de la loca carmen elene, ese señora es mas falsa que un billete de 500 mil la malda la tiene asi de fea parece un panta pajaro, cuando firme el contrato y les pague estan pendiente de los sobre tiempo porque ese es mas ladrona que los politicos o ustedes nos creen que le quedo algodon con la fiesta si se puede llamar fiesta del mes de diciembre.

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  80. Buen día a todos los colegas farmaceuticos, yo creo que estamos a punto de recibir buenas noticias, pero mas que eso pongamos nuestra FE en DIOS que se haga su JUSTICIA DIVINA ante toda esta discusion contraactual y asi podamos beneficiarnos todos de esa bendicion. todo lo que viene de DIOS es una bendicion, saludos...

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  81. En Laboratorios Leti, no han cancelado nada adicional y no recibimos aumentos desde enero 2010, tampoco somos bien pagados, de hecho creo que estamos entre los peores pagados.

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  82. Esperando el contrato en Meyer

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  83. Bueno señoras y señores acaban de decretar el salario mínimo nuestro presidente el 15% desde el 01/05/2011 y un 10% adicional sobre ese 15% el 01/09/2011 ahora nos toca a nosotros recibir el gran aumento de nuestro contrato por favor Sres. hasta cuando vamos a esperar y vamos a seguir permitiendo q algunos patronos con todo el respeto q se merecen sigan explotando-nos a nosotros q somos sus entradas principales de dinero, hay q ir sin miedo y dignidad ha todos los organismos competentes para q no sigan jugando la pelota con nosotros no podemos quedarnos callados xq así ellos ganan mas terrenos piensen-lo y después publican algunas respuesta

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  84. HASTA CUANDO DEBEMOS SEGUIR ESPERANDO POR LA FIRMA DE ESTE CONTRATO YA ESTE SUELDO NO SOPORTA MAS INFLACION TRABAJO EN LABORATORIO COFASA Y LOS SUELDOS SON MISERABLES LOS BENEFICIOS SON EXCLUSIVAMENTE PARA LOS GERENTES ELLOS NO HACEN NADA Y EL PERSONAL QUE ESTA POR DEBAJO DE ELLOS SE PREPARA Y NO ES RECOMPENSADO YA ESTAMOS CANSADOS DE TANTA BURLA DE LOS DUEÑOS ELLOS SI SE ESTAN LLENANDO SON PURO CAPITALISMO CHAVEZ METELE EL OJO A LOS LABORATORIOS BUSQUEN ESCALAS DE SUELDO Y SE DARAN CUENTA QUE ESTAMOS MAL PAGADOS Y PARA QUE TE DEN UNA PULLA COMO LO PIENSAN NO RECIBIMOS AUMENTO DESDE ENERO 2010 OJALA ESE CONTRATO LES DE UNA BATIDA.... CLARO SABEMOS QUE HARAN REDUCCION DE PERSONAL PORQUE SEGUN ELLOS ESTAMOS MAL Y SUS BOLSILLOS FULL A COSTILLA DE LA MANO DE OBRA DE CADA UNO DE LOS QUE SE ESFUERZA HAY CONTRATO YA CONTRATO YA CONTRATO YA........ AUMENTO SEGUN LA UT

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  85. bueno señores ahora como van hacer si el comandante presidente decreto que en reposo y dias justificados tienen que pagar el cesta tikets como van hacer en meyer que si tu llegabas tarde te lo descontaban ahora si, si esperaban que chavez esperaba del aumento del 1ro de mayo a moverse los compañeros sindicalistas para que aprueben rápido el contrato

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  86. SEÑORES PNGAMOSNOS LAS PILAS UNAMOS Y PAREMOS PRODUCCION HAY QUE BUSCAR UNA MEDIDA DE PRESION SINDICATOS UNANSE FETRAMECO RESPONDE A LAS NECESIDADES DE UN GRUPO DE TRABAJADORES QUE TIENE FAMILIA QUE TODOS LOS DIAS DEBE LLEVAR UN PAN A SU CASA Y UN HIJO QUE EDUCAR PERO SI LOS EMPRESARIOS NO APOYAN A SUS PROPIOS TRABAJAORES QUE QUEDARA PARA EL FUTURO HAGAMOS BRAZOS CAIDOS PRODUCCION A MEDIA MAQUINA Y LOGRAREMOS QUE EL CONTRATO SEA FIRMADO LO ANTES POSIBLE LOS RUMORES QUE HE ESCUCHADO SUPUESTAMENTE ES PARA JULIO 2011 NO PODEMOS SEGUIR ESPERANDO...... UNAMONOS TODOS LOS LABORATORIOS SOMOS AFECTADOS DE UNA MANERA DIRECTA O INDIRECTA ESTAMOS CANSADOS

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  87. el sr.jesus perez disque delegado sindical de laboratorios bayer cada vez que hacen las reuniones en fetrameco cuando el personal le pregunta cualquier cosa referente al tema del contrato se porta grosero y no responde nada. ELECCIONES DE DELEGADO SINDICAL YA

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  88. Sres. los Laboratorios nos estan explotando! hay trasnacionales que violan clausulas del contrato colectivo del 2010, se hcen los Locos!

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  89. El pana de meyer tiene razon en meyer son unas basuras todo lo quieren para ellos y nada para el trabajador contrato colectivo ya

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  90. Propogan movilizaciones de calle.

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  91. Yo pienso que no debemos alterarnos, presionemos a que se apruebe el contrato y si las empresas no quieren acatarlo entonces si se deben tomar distintas acciones que incluyan movilizaciones d calle...Pero espero que no sea necesario y que de buena voluntad los laboratorios cumplan con las clausulas aprobadas..

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  92. COMPAÑEROS Y COLEGAS YO PROPONGO UNA ASISTENCIA MASIVA FRENTE AL EDIFICIO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO EL 2° DE MAYO A LAS 7:30 DE LA MAÑANA SE LOGRO POR ESTE MEDIO LA APROBACION DE MAS DE 500 COLEGAS QUE NO TENGAN TEMOR DE ASISTIR A ESTA CONCENTRACION PUBLICO MI NOMBRE TRABAJO EN INTERCAPS DE VENEZUELA Y SÉ POR LO QUE STAN PASANDO PORQUE YO LO VIVO EN CARNE PROPIA ASI QUE YA ES HORA DE QUE DEJEN DE BURLARSE DE NOSOTROS Y VAMOS A LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS LABORALES CONFIRMEN LA ASISTENCIA Y HAGAMOSNOS SENTIR QUE SEPAN QUE EXISTIMOS Y QUE ESTAMOS CANSADOS DE TANTOS ATROPELLOS DE LOS PROPIETARIOS, SISTENCIA YA...

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  93. cuenten conmigo, trabajo en meyer y no me aumentan desde que entre en el 2007 medio gano puro por los contratos colectivos sino siguiera ganando el minimo, los empresarios les gusta darse la gran bomba con el contrato para despues estar llorando para pagar el retroactivo, los sindicalistas tambien, hablenle con la verdad a los trabajadores, que pasa con el contrato ya casi es un año que pasa con ustedes

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  94. que dijo nuestro comandante presidente hoy, aumento para todos o para el publico solamente quien tiene respuesta

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  95. hoy martes se sentaron a discutir o no todos los sindicalistas que representa el gremio de los empleados y operarios de la industria que esperan para darnos una noticia porque tanto tiempo van diez meses aquí hablamos de ir al ministerio y quien nos convoca para ir al ministerio después vamos y quien nos respalda porque el sindicato no dice nada no nos dice si hay clausulas aprobadas con quien contamos si hay un sindicalista cuéntanos que están haciendo para aprobar el contrato que sea serio necesitamos salir de esto faltan dos meses para julio que es el otro aumento tienen que hablar lo del sindicato nosotros vamos y no nos paran que hablen que pasa somos adultos besos a todos mis colega de la industria farmacéutica chao *la flaca*

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  96. el amigo de meyer la dr carrieri todavia trabaja en meyer esa dra es humana que dios la bendiga

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  97. ella si es humana, las mierdas son las que estan alaldo de ellas y la gerencia de rrhh y el corredor de seguros

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  98. es verdad que en meyer el de seguridad industrial no hace trabajo como es su trabajo y anda pendiente de echar paja y hace elecciones de delegados y hace trampa las hace el viernes y el martes publica el ganador recojan firmas y las llevan a el ministerio de trabajo el no esta haciendo el trabajo como es y a esa persona nadie la quiere en meyer buenos mal yo ya no trabajo hay si no ya lo hubiera llevado a insecer

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  99. jajaja amigo, eso no es nada con lo que ese corrupto hace, vende pipotes y los cartones de la compañia y se los agarra para el, me han dicho que en los viajes de la brigada compra una medio comidita y pone otro precio para llevar la factura a meyer, cuadra quien se estaciona y quien no cuando hay un puesto de estacionamiento libre como un fiscal, se para en la entrada de la compañia y revisa los bolsos de los empleados con los vigilantes, a ido los domingos y hasta se a sabido que a ido de madrugada a la compañia

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  100. quien sabe algo del contrato por amor de dios que desesperacion con ese contrato

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  101. En Lab Bayer los delegados sindicales Jesus Perez (cochino) Pedro Villalba (el cantante) y Juan carlos Marcano, este ultimo tambien Sec de Reclamo de Fetrameco, llevan 20 años como delegados sindicales... Y estan entregados a la empresa... Elecciones Sindicales Ya-----

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  102. buenas noches camaradas hago un llamado a todos lo trabajadores de la industria quimico farmaceutico para unirnos en una sola voz y hacer que fetrameco cumpla con su trabajo en defenza de los trabajadore y no de los patronos y que se firme el contrato ya para nuestro beneficio como lo establese la ley y que se sindicalisen todos los laboratorios del pais para tener mas fuerza laboral y si no lo hacen hay que tomar las instalaciones de fetrameco porque esa le pertenecen a nosotros

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  103. Eso camarada, tomese todo lo que es del pueblo a ver que les va a quedar!!!!!!!!!!!! Felicitaciones!!!!!!!!!!! Piense antes de escribir, hablar o actuar, igual que su comandante!!!!!!!!

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  104. amigo no se moleste con el que dice que tomemos las sede de fetrameco, a lo mejor el no lo dice con mala intencion solo que esta desesperado al igual que todos nosotros por el bendito contrato, yo no se si ud es sindicalista o no se pero si no lo es dejeme decirle que los sindicalistas han tomado lo de los trabajadores por años dejandonos desamparados sin prestar ninguna ayuda, algunos sindicalistas vendiendose por lochas asi que no puede decirle a el que tome lo del pueblo a ver que le va a quedar, porque muchos ya han tomado lo del pueblo, y sies sindicalistas digale a sus colegas que tiene a mas de 4 millones de colegas farmaceutas molestos por el contrato, con ud si concuerdo en que el comandante si tiene que pensar antes de abrir la bocota

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  105. quien sabe algo del contrato, se sentaron ayer, o se sentaron hoy,por favor alguien con informacion que se manifieste gracias

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  106. Buenas noches. Que firmarian ayer; nuestros dirigentes sindicales de FETRAMECO, quien en su mayoria NO TRABAJAN en la industria. Y sus lacayos delegados sindicales ante las empresas, quienes en su mayoria tienen hasta 20 años en funciones.. Compañero Trabajador hay que exigir en cada empresa ELECCIONES de delegados.. Y nosotros elegir a quienen nos representen.

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  107. quien sabe algo del contrato,que se firmarian, cuantas clausulas faltan, los lacayos sindicales y las empresas deberian sentarse por lo menos 3 veces por semana, esa mariquera de que se sientan martez y jueves que se creen ellos ya la vaina va para un año y ellos dandose bomba

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  108. ESTOY DE ACUERDO CON EL CAMARADA QUE DIJO QUE HAY QUE SINDICALISAR TODOS LOS LABORATORIOS Y ASI CREAR UN FRENTE UNICO EN DEFENZA DE LOS TRABAJADORES Y NO COMO FETRAMECO QUE LO QUE HACE ES VIVIR DE LOS TRABAJADORES Y APOYAR LAS SINVERGUENSURAS DE LOS PATRONOS FIRMANDO CLAUSULAS A FAVOR DE ELLOS UTILIZANDO LA INTERPRETACION DE LAS MISMAS DONDE SIEMPRE SALE GANANDO ES EL PATRON.QUEREMOS UN CONTRATO JUSTO Y BIEN REDACTADO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES Y TAMBIEN ESTOY DE ACUERDO EN TOMAR LAS INTALACIONES SI LA FEDERACION NO CUMPLE

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  109. Señores!!! la situacion de Merck Alemna es alarmante!!! hoy se reunieron en caracas con la line General Medicine y uno a uno hicieron entrar a los representantes para firmar una carta en la cual renuncian a sus derechos de : Retroactivo, proximos incrementos salariales en los siguientes 12 meses a cambio de un misero aumento de 25% que en la mayoria de los casos no pasa los Bs.F 800,00. Esto es una locura y acoso laboral flagrante. En el dia de hoy renunciaron el gerente regional de oriente por que no se presto a esta cochinada, tambien renuncio uno de los asesores medicos de la empresa. un fuerte abrazo para ellos. Son unos señores!!!!
    Ciertamene Lino Rojas es un ser sin ningun tipo de escrupulos y se esta llevando por delante a todos nosotros y muchos de sus gerentes son unas focas arrastradas que hasta le tiemblan al "señor" Lino Rojas.
    Yo invito a todos mis compañeros a no firmar ni a renunciar a sus derechos!!! ya son varias regiones que no han firmado y se que muchos otros no lo haremos!!!
    Tampoco juzgo a los compañeros que por diferentes razones tomaron la desicion de avalar con su firma este acto ilegal, se que lo hicieron bajo una fuerte presion psicologica ya que dentro del grupo de gerentes existen personas que disfrutan pisando a los demas tal es el caso de Dennys Ferrer gerente de centro que se burlo de sus representantes... Que etico???.. En fin a estos compañeros que firmaron tenga prsente que en el momeno indicado contaran con nosotros... Amigos la palabra clave es organizacion!!! y este foro puede ser el inicio de ella.
    Los mantendre al tanto de todas estas jugarretas!!!

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  110. Ciertamente hoy nos intentaron pisar aqui en Caracas pero muchos no les dimos el gusto ni a Lino, ni a Rosan ni a los gerentes!!! fuerza a todos mañana nos toca a nosotros a devolver las cartas SIN FIRMARLAS!!!!
    y a todos ustedes compañeros de la industria hoy es Merck mañana que otro laboratorio se atrevera????

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  111. Gracias compañero dibulga esta direccion yo tambien se las devuelvo mañana bien enrrollada!!!! y como les dije anteriormente los mantendre al tanto de las jugarretas!!

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  112. DIOS MIO PERO POR QUE NO VAN A LA IMPECTORIA Y A LA LOPCIMA PARA QU E TOMEN CARTE EN EL ASUNTO, SEÑOR SOMOS MAYORIA. ESOS PERRO DE Merck Alemna QUE LE CAIGA TODO EL PESODE LA LEY, POR QUE LO QUE ESTAN HACIENDO ES ILEGAL. SOY DEL LABORATORIO VARGAS Y EN DICIEMBRE ESTUVIMOS FEO. HOY EN DIA ESTA DODO ESTABLE, PERO NO SABEMOS CUANDO DECAIGA.

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  113. buenas tardes compañeros,que pasa con el contrato!!!por favor necesitamos respuestas concretas que los que dicen ser los representantes de nosotros no estan cumpliendo con esa responsabilidad. ya basta de tanta desidia unamonos!!! y solo asi lograremos nuestras metas...un abrazo y no asistamos a la reunion el dia de los trabajadores que se jarten ellos todo esos perros....

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  114. y no y no asistamos a la y que fiesta del 1 de mayo alli no hay nada que celebrar no lambusiemos que se tomen ellos las cervezas y la parrilla...si asistimos allos se sienten guapos y apoyados......

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  115. Buenas, tardes ciertamente la presion sigue peor en MERCK, la gente que esta reunida en Caracas la estan maltratando y pisoteandoles sus derechos!!! Sigue la division muchos no han firmado y los tienen amedrentados con echarlos a la calle. Todo lo que se ha dicho hasta ahora en este foro es cierto y nos quedamos cortos. Con urgencia pedimos que el sindicato nois apoye!!!!
    En Merck Lino Rojas, Rosan Mendoza y gerentes de todas las zonas estan pisando a sus colaboradores.... Nos comentan que tambien se estan valiendo de un curso dictado por Elsy Machado (Jefe de capacitacion tecnica) para mantenerlos en la ciudad de Caracas y seguir ejeciendo presion...

    NO FIRMEN LA CARTA NO RENUNCIEN A SUS DERECHOS

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  116. el sr alexi asocar en el lab.behrens tienes una cuerda de malandro azotando a los trabajadores que no estan con el

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  117. alexi esta a merce del pantrón, queremos elecciones para sacarlo a el y sus la callo

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  118. Compañeros no renuncien a sus derechos, la unica razón por la cual les piden su firma, es porque sin ella no pueden hacer nada, no se dejen amedrentar, les recuerdo que hay inmovilidad laboral y si se les ocurre despedirlos por esto, van a tener que pagar mucho dinero, asi que en la unión está la fuerza

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  119. buenos dias compañeros ya esta descubierta la trampa que tienen montada los sindicalista con el contrato colectivo y ya todos sabemos porque no lo han firmado fue dirijida una carta al ministerio del trabajo y a la presidencia de la republica para que tomen cartas en el asunto y nuestros beneficios no sean vulnerados como siempre lo hacen vamos alzar la voz somos mayoria y tienen que respetarnos como trabajadores, seres humano, y padres de familia que lo que queremos es una mejor calidad de vida para nosotros y nuestras familia sigo insistiendo que tenemos que sindicalisar todos los laboratorios y crear un frente unico que nos proteja a todos y no una federacion mediatica que esta de parte del empleador vendiendo nuestros beneficios a favor de ellos

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  120. buenos dias caradas este comentario esta dirijido a fetrameco para informarles que en laboratorios kimiceg le descontaron los 5 cesta ticke de semana a los rabajadores los 2 dias de carnaval yo tengo 10 años en la empresa y nunca lo habian echo eso quiere decir que era un derecho apquirido y ahora no lo es quien me puede informar si esto es legal para poder hacer el reclamo ya que no contamos con una directiva sindical que nos proteja {no hay sindicato}

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  121. bueno para el camarada de kimiceg si te descontaron los cesta tickets de alimentacion creo que tienes que ver como es el problema ya que el pago del cesta ticket es una obligacion del patrono y segun tengo entendido el tickets se paga por cada dia laborable es decir que lo unico que deberian descontarte son 3 dias que son 19 de abril jueves y viernes santo los otros dos dias para tener derecho a ello tienes que trabajarlo eso lo dice la ley que es por cada dia laborable que tu tengas al mes y si ustedes estan cobrando asi deberian es de pelear los otros dos tickes que no entran en dia feriado si no que la empresa da esos dias para dar la semana completa asi es donde trabajo yo, segun tengo entendido ustedes en kimiceg cobraban 20 tickets fijos por mes que al año serian 240 y por cada dia laborable que es lo estipula la ley son 253 ticket entonces haz lo comparacion 240 que eran como te venian pagando o 253 por cada dia laborable que es lo que dice la ley

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  122. soy trabajador de kiniceg y es verda antes nunca no los avian descontado y ahora si... si tenemos un beneficio no.. nos los deberian de quitar si no de mejorar, cosa que no lo estan asiendo, y por otro lado la lic. de recurso humano es la problematica de todos los problemas de esa empresa ahhh y ni hablar de Sr, MANZUETO ese es otro ladron masssssssssssssss

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  123. Los gerentes de merck apoyan toda esta cochinada porque se creen que ha ellos no les puede tocar, señores con la vara que midan seran medidos, y si Merck Venezuela hace lo mismo que Merck Argentina y vende las unidades de negocio CMC y GMED igualito van a pelar bolas, y hasta peor porque es mas facil conseguir trabajo como visitador que como gerente. El lunes comienza la caceria de brujas y van a ir por la cabeza de los que no firmaron pero tenemos que ser fuertes compañeros y no darle el gusto a esa cuerda de vendidos, VALOR!!!

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  124. ... Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006) Decreto Nº 4.448 25 de abril de 2006 este mensaje es para el amigo q no-se si es sindicalista o algo por el estilo y a la vez para el amigo q tiene la duda sobre los ticket... dicha gaceta pertenece a EL REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACION. donde cita el ARTICULO 19 q la única manera es descontarnos los cesta ticket es por causas imputables a nosotros pero mientras tanto no... osea entre comillas y a lo criollo, no tienen ningún derecho a descontarlo, al menos q sea injustificada tu falta. así q si el amigo es sindicalista o algo por el estilo espero q no se meta a brujo sin conocer las hierbas.. eso pasa por uno no conocer sus derechos y algunas de las leyes q nos servirían de mucho y pecamos por ignorantes, de allí parte muchas de las cosas por-la q juegan la pelota con uno... vuelvo y repito q somos la principal entrada de DINERO de ellos los JEFES Y DUEÑOS DE LABORATORIOS..............//// amigo espero q la gaceta te sirva de algo saludos

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  125. Compañeros del sector farmaceutico,segun ayer aprobaron 3 clausula; la de las becas para los hijos de trabajadores que quedan 500 bsf primer año y 600 segundo año; y las demmas son de rellenos. Hay que seguir presionando por este medio y cada trabajador en su empresa preguntandole a los delegados saindicales.

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  126. Compañero trabajador No asista al desfile deL 1ero de Mayo. Haste respetar que con una camisa, una parrilla y aguardiente te van a comprar el estomago. Con tu asistencia apoyaras a los bandidos como Echenique, ulises, Juan carlos, Marcela Maspero,LILY, EL VIEJO DAGOBERTO, y a los delegados de tu empresa.

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  127. pero esa imformacion es de verdad porque nos dijeron que ayer no se reunieron mosca con eso digan la verdad hay mentirosos.

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  128. estoy trabajando en vargas y le manda saludos a mis hermanos de meyer falta poco para salir de esta dudas no a la marcha del 1 de mayo el sindicato no nos apoya que se celebra 10 meses de espera ya el pasaje lo aumentan el lunes y a nosotros nada

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  129. Alguien se ha puesto ha reflexionar que va a pasar si nuestros ilustros sindicalistas y camaradas logran con su alaraca que el gobierno intervenga los laboratorios, so excusa de proteger a los trabajadores estos sean vistadores médicos, obreros o admisnitrativos. pues les doy un dato las transnacionales lo unico que van a perder es algo de dinero los que nos quedamos sin ingresos somos los empleados de estos laboratorios, seriamos entonces los nuevos expleados de PDVSA (recuerden que en su mayoria las transnacionales no tienen planta, solo importan y venden) vayan pensando entonces los que hacen tanto ruido y hablan mal de sus laboratorios cual sera el nombre para indentificarnos, los de PDVSA son gente del petroleo, como nos llamaran a nosotros, sin embargo tendremos algo en común, tambien seremos desempleados.
    De que puede quejarse un visitador de una transnacional que en muchos casos gana mas que un gerente de un laboratorio nacional, el que tenga ojos que vea, cuidado.....

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  130. EN LAB MERCK LOS GERENTES DE DTTO COMO NO VAN A ESTAR COMO FOCAS Y EJERCIENDO PRESION, CON UN BONO TAN BIEN REMUNERADO POR PRODUCTIVIDAD QUE LES ABONARON ANTES DE QUE APARECIERA LA DICHOSA CARTA..... QUE PIERDEN ELLOS CON FIRMARLA? LA RESPUESTA ES NINGUNA PORQUE EL ABONO FUE BASTANTES NUMEROSOS Y LES RECOMPENSARA LO QUE RENUNCIARAN A TODO LO QUE SE EXPONE EN LA CARTA. A ELLOS NO LES IMPORTA QUE LA GENTE NO FIRME ES POR UN SUPUESTO NO TENDRAS AUMENTOS HASTA QUE APRUEBEN EL CONTRATO BLA BLA BLA,QUE LA SITUACION DEL PAIS Y DEMAS, TODO ES LOGRAR LAS FIRMAS COMO SEA, QUE MEDIOCRIDAD TAN GRANDE..

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  131. Un saludo a todos los compañeros delos demás laboratorios,soy trabajador de lab. Kimiceg, por lo que veo, el desespero nos esta llevando a decir cosas que no pensamos en las consecuencias de mas adelante, inclusos diferencias con los demás compañeros.Este blog aprovechemos lo para intercambiar información de lo que acontece entre nuestras empresas, de la violación de nuestros derechos, de los avances que tiene el contrato "si alguien lo sabe" pero con certeza, y una cosa muy importante revisemos las leyes, por que nos dominan mas por nuestra ignorancia que por la fuerza. los patronos tienen acceso a esta pagina y ven todo lo que se coloca en ella, así que demos le en la madre pero con certeza de lo que estamos peleando (conocimiento de la ley), y no olvidemos después que firmen el contrato de escribir sus comentarios y intercambiar información que es importante para todos .ojo en lab. kimiceg suceden muchas cosas pero estamos tratando de resolverlas, pidiendo asesoria legal a los entes del gobierno y asisten y le marcamos presion con esas visitas por que les molestan cada vez que va algún funcionario, bueno compañeros les pido es unión entre los laboratorios para poder tener una clase trabajadora que no se le permita que se violen sus derechos. SALUDOS

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  132. Mi comentario va para la persona, que dice que ojala el Presidente Chavez, ponga sus ojos en los laboratorios, le pido por favor no lo repita más, parece que no se ha dado cuenta que todo lo que toca ese señor lo jode, si nos quejamos de la industria no te quiero contar lo que nos pasaria si ese señor se antoja de los lab. los que salimos perdiendo somos nosotros, ya que las casas matriz, con cerrar sus oficinas aqui tienen pues ellas siguen operando en todas partes del mundo y se imaginan el gentio desempleado.

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  133. Para el compañero que publico el decreto sobre los tickets primero en principal yo no soy sindicalista son un obrero mas de la masa trabajadora de los laboratorio y segundo para hablar de leyes tieness que leerlas completa los articulos antes de publicar algo sin baje y interpretarlas de la mejor manera para que la gente te entienda el articulo 19 de ese decreto reza de esta manera Artículo 19
    Obligatoriedad del cumplimiento
    Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al
    trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de
    alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al
    trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del
    otorgamiento
    del beneficio correspondiente a esa jornada.ES DECIR QUE NO SERA DESCONTADO PARA ESA JORNADA QUE YO SEPA UN DIA FERIADO NO ES UNA JORNADA LABORABLE Y ENTIENDACE QUE EL MISMO DECRETO TE DA UNA EXPLICACION DE QUE ES UNA JORNADA LABORABLE QUE REZA ASI Artículo 3
    Jornada de trabajo
    Se entiende por jornada de trabajo a los efectos de la Ley de Alimentación
    para los Trabajadores y este Reglamento, el tiempo pactado entre las
    partes
    durante el cual el trabajador o trabajadora está a disposición del
    empleador
    o empleadora y no puede disponer libremente de su actividad y de sus
    movimientos, dentro de los límites establecidos en el artículo 90 de la
    Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley
    Orgánica
    del Trabajo.Y EL ARTICULO 90 REZA ASI Artículo 90 °
    La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio
    ENTONCES COMPAÑERO EN RESUMEN DICE QUE NO SERA DESCONTADO PARA ESA JORNADA y los dias feriados como 19 de abril juevess y viernes santo no entran como dia de jornada dde trabajo asi que publique con base y lea bien la ley porque ilusiona a trrabajores y asi la gente pelea en contra la corriente

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  134. buenos dias, siguiendo con la temaica de el descuento de los tickets, tengo entendido que un trabajador tiene derecho a un ticket de alimentación por cada jornada de trabajo laborada, osea, que el dia que no asista al trabajo por CAUSA INJUSTIFICADA se le descontara, ahora bien, los dias feriados que caen dentro de la semana, no se paga en cestaticket puesto que evidentemente el trabajador no esta laborando, en el caso de la semana santa, el contrato colectivo de la industria farmaceutica nos otorga toda la semana y la decreta como dias feriados, pr lo que es logico que no se pague los ticket correspondientes a esos dias, ademas en ninguna parte del contrato dice que "apesar de que el lunes, martes y miercoles de la semana santa son dias ordinarios de trabajo y aunque no los trabajemos, se nos debe pagar el cestaticket correspondiente a esos dias" solo los declara como dia feriado

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  135. compañero tiene toda la razon con el tema de los tickets por eso les digo a los amigo de kimiceg que peleen los tickets que no entran incluidos en los dias feriados de esa semana santa porque da la casualidad que esa semana santa cae tambien 19 de abril es decir que solamente tendrian que descontarle miercoles 19 de abril jueves y viernes santo porque lunes y martess son dias normales que lo paga la empresa y debereria por ley pagar los tickets de alimentacion

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  136. Yo trabajo en un lab nacional y considero que mi situacion es regular, no estoy entre los mejores pagados pero tampoco estoy tan mal como comentan que estan las personas de cofasa y kimiceg, sin embargo no puedo ser indiferente a los comentarios que estan planteando estas personas de merck les pregunto: De verdad estan tan mal pagados como dijeron arriba sueldos de 3.000 bs? Es verdad que los estan haciendo renunciar a su retroactivo? Si nos ponemos a analizar esta situacion entonces yo digo si esto lo hace una empresa tan gande y poderosa como merck entonces que podemos esperar las personas que trabajamos en lab. mas pequeños, de verdad muchachos no quisiera estar en su lugar quien se va a enfrentar a un gigante como merck? Esta realidad que estan viviendo Uds hoy puede ser la realidad de cualquiera de nosotros mañana, porque si los laboratorios pueden buscar una forma legal de hacernos renunciar a nuestro dinero y uno por tener necesidad de trabajar firma, entonces ellos se salen con la suya y ninguno va a querer pagar. Compañeros de Merck Uds que estan haciendo se estan organizando han buscado ayuda del sindicato o de algun abogado? De verdad felicito a quienes han tenido el coraje de no firmar, no debe ser facil enfrentarte a tu jefe, a los gerentes y a una corporacion como esa. Los felicito muchachos y ojala que todo se les resuelva de la mejor manera.

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  137. Para el compañero anterior, yo tengo 9 años trabajando para Merck y mi sueldo basico es de 3600, no es mentira los representantes que entraron el año pasado entraron con 3000, pregunten en la calle. Lo que pasa es que uno dice Merck y la gente ya piensa que como es un laboratorio Aleman entonces ganamos la bola de plata...pero no es asi... Nadie quiere que el gobierno toque los laboratorios, lo que queremos es que los laboratorias sean justos y nos paguen lo que nos corresponde. Si Merck no quiere que esto llegue lejos entonces por que ellos no lo pensaron antes de encerrar a un grupo de gente y obligarlos a firmar de las formas mas sucias, el gerente de Oriente Sur renuncio....el no se presto para esto, el no tiene miedoooooo. La mayoria de las firmas obtenidas son de los Representantes nuevos que por su inexperiencia fueron acorralados. Yo vi compañeras en los baños del sitio de reunion llorando desconsoladas por la impotencia que sintieron. Porque hasta nos llegaron a decir que si no firmabamos estarian trabajando con nosotros los 20 dias del ciclo, como es el caso del gerente chimbo de Jesus Juarez Barquisimeto, que es eso? que falta de respeto y de etica? a caso piensan que pueden barrer el piso con nosotros? señores somos profesionales, somos capaces de trabajar en cualquier sitio... si termino desempleado me dedico a otra cosa,tengo piernas y brazos,de hambre yo no me muero, Por necesidad yo no me vendo, ni vendo a mis compañeros. Por eso es que Venezuela esta asi, porque todo nos da miedo. Si Merck no quieren despelote entonces que actue bien y no de forma desleal y baja como lo hicieron. El que tenga ojos que vea y el que tenga consciencia que no se venda. NO TENGAMOS MIEDO.

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  138. Bueno a los Gtes de Dtto de Merck solo les digo lo siguiente: Despues que los usen a Uds para hacer que sus representantes firmen van a ir por Uds, sus gerentes de linea les van a hacer la misma jugada, se las van a aplicar a Uds para que se vayan y van a saber lo que se siente. Y con una industria farmaceutica cada vez mas joven vamos a ver que van a hacer esa cuerda de dinosaurios que son los Gtes de merck, sino miren a los nuevos gerentes de producto y a los training de mercadeo que deben de tener de edad los años que uds tienen de experiencia, JAJA!

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  139. buenas tardes camaradas siguiendo con el tema del contrato se han descubiertos muchas cosas irregulares que pasan en todos los laboratorios del pais con la masa trabajadora y no hay nadie que le ponga la solucion a estos problemas si tenemos una federacion que supuestamente es la encargada por velar que se cumplan todos los beneficio del contrato colectivo a favor del trabajador entonce no entiendo cual es la funcion de la federacion o es aparecer cada 30 meses cuando se vence una contratacion colectiva los patronos tienen su camara que lo defienden los 365 dias al año como lo es cifar y a nosotros quien nos defiende nuestros derechos como trabajador,como ser humano y como padres de familia hay les dejo esa interrogante para que reflexionemos a toda la masa trabajadora de los laboratorios porque merecemos un contrato justo y no pedimos que nos regalen nada ya que todos nosotros no los ganamo contaminandono nuestra salud para el beneficio de los patrones muchas gracias y hasta pronto...

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  140. buenas tardes compañeros respetando las opiniones de los compañeros con el polemico caso de los cesta tickets todos hablan de jornada laboral esta bien y describen todos los articulos de las leyes pero en niguna ley habla de jornada efectiva de trabajo asi que los tickest de alimentacion tienen que ser pagado porque las jornadas de trabajo son de lunes a viernes a exepcion de los dias feriados nacionales y no de los dias de asueto contractuales BUENO:ya eso es historia ahora tinen que pagarlos quieran o no quieran al menos que los patrones se inventen una para seguir descontandolos mosca con esto que ya es un decreto y defiende tu derecho que te dio el presidente

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  141. esta bien que publiquen todo lo que publican porque tambien es importante pero la razon original de esta pagina era ofrecer informacion del contrato y no publican nada del contrato como va eso quien sabe algo del contrato se sentarono o no, han aprobado algo o no, estan caminando las discucuiones o no

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  142. felicito por el comentario del compañero, ya que en verdad la idea de este blog es poder dar a conocer como va la discusión del Contrato Colectivo, y no de estar quejando y mal poniendo la conducción de con que las gerencia lleva cada laboratorio, yo muy particularmente pienso que nada vamos a resolver quejandonos por esta via y mucho menos insultando a los que gerencian en los Laboratorio, la discusión va encaminada pero faltan aun un poco menos de la mitad por lo que se considera que falta al menos un mes mas para la aprobación del contrato, en cuanto a los dirigentes sindicales, eso no pasa solo en la industria farmaceutica sino en caso todas las empresas donde estos se aprovechan de su inamovilidad como sindicalistas y se cuadran con los patronos para el beneficio propio y no el bien de todos los trabajadores, en el caso de la industria farmaceutica, los sindicalistas tiene ventaja ya que tengo entendido que un porcentaje del sueldo de un trabajador debe ser descontado para pagarles a los dirigentes sindicales, asi qie ellos cobran ademas de su sueldo normal como trabajador, cobran un sueldo a parte como sindicalista y ese sueldo no sale de la empresa sino del sueldo de cada uno de los trabajadores que laboran en esa empresa, asi que ojo, con la creación de sindicatos en la industria farmaceutica, ya que los que se postulan para esto, prometen villas y castillas para lograr su objetivo, pero una vez montados en el mando se olvidan de los trabajadores

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  143. ahora yo le devoelvo las felicitaciones a ud compadre, ellos cuando estan recojiendo las firmas prometen bajarle el cielo a los trabajadores desde se olvidan hay muchos que hasta se venden por unas cuantas lochas y su sindicato se vuelve patronal para terminar de reventar al trabajador

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  144. buenas noches de verdad felicito a los compañeros por recordarnos que este blog es para seguir de cerca la dicusion del contrato colectivo pero que alguien me diga que informacion con respecto al contrato se a publicado para la masa trabajadora por esta via yo se que esos comentarios y no me queda la menor duda que deben de ser dueños de laboratorios, directores de las transnacionales establecidas en el pais por lo menos el que dijo que no esta de acuerdo con un sindicato que represente a los trabajadores pido mil disculpa si estoy equivocado pero todos los laboratorios necesitan aunque sea unos delegados sindicales como lo establece el contrato colectivo para ser vigilante que se cumpla la contratacion colectiva a favor de los trabajadores y no a favor del dueño como siempre lo hacen

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  145. Si sabemos para que es este blog, empezamos a publicar por aqui porque estabamos desesperados y a raiz que los directivos de Merck se enteraron de lo que estamos escribiendo aqui bajaron la guardia y dejaron el acoso. A demas segun representantes del sindicato me han comentado, este problema que esta sucediendo en Merck puede parar la discusion de este contrato colectivo, porque Merck no ha dado respuesta. Que pagina conocen ustedes donde si podamos los representantes de ventas dar a conocer los problemas que esten sucediendo dentro de la industria? gracias y buenas noches.

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  146. buenas noches y acaso merck es la que decide cuando se firma el contrato osea que ellos tienen el control y los otros laboratorios y sindicatos no tienen poder de decision de verdad no enteindo nada

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  147. FELIZ DIA DEL TRABAJADOR,ADELANTE COMPANEROS UNIDOS POR EL CONTRATO.

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  148. tenemos 10 meses esperando que pasa si llega a julio nos deberían 1 año que pasaría con el retroactivo quien puede responder feliz día del trabajador

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  149. Buenos días,para empezar "FELIZ DIA DEL TRABAJADOR"soy Rep. de Lab.Merck,tengo 6 anos laborando en esta prestigiosa empresa y primera vez que estamos pasando por esta situación tan incomoda para todos,a titulo personal no firme por convicción propia,estuve en el curso de general medicine,nadie me obligo a firmar solo me dieron argumentos que no me convencieron,quiero pedirle a mis companeros que no estuvieron en el curso pero si los mantuvimos al tanto de algunas situaciones vividas en el mismo,que por favor no utilicemos este medio para perjudicar a rep.necesito mi trabajo y me siento comprometida con mi linea, es la primera vez que escribo en este pagina y me entere de que existía el viernes,quiero pedirle disculpas a la Sra. Elsy Machado por los comentarios, ya que ella hizo presencia en dicho curso el viernes y mas bien sus palabras nos dieron fuerza y se lo agradezco, campaneros si decidimos firmar o no firmar bien,pero ya dejemos de estar haciendo comentarios pq estamos perjudicando a rep,que son los involucrado pero que queremos seguir dentro de la organización a pesar de la carta,quiero reconocer que las sras.Maria Eugenia y Maria Isabel se portaron a la altura y sus palabras de cierre del curso nos dieron aliento a seguir dando lo mejor de nosotros.

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  150. buenos dias compañeros trabajadores felicitaciones en nuestro dia aunque no muy feliz por falta de nuestro contrato ya firmado tenemos que seguir luchando para que se firme.yo creo que no debe de llegar al mes de julio porque generaria muchas complicaciones y despues los patrones pedirian que se pagaran un bono unico y perderiamos muchos beneficio de la retroactividad

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  151. Buenas trabajo en Intercaps desde hace 7 años y me voy a retirar de la empresa para una nueva oportunidad que se me presento. La pregunta es bien sencilla las personas que representan el sindicato en la Empresa me indico que perdía el retroactivo , ya trabajado porque aun no ha sido finalmente aprobado.No me parece justo pues esto esta más que ganado. Ellos se vasan en las disposiciones transitorias de retroactividad del contrato anterior pag 55 . alguien ha pasado por esto ?

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  152. Buenos Tardes, si ya tenemos varios compañeros que se retiraron y les indicaron que perdian la retroactividad, ya que el la clausula de contrato anterios decia que seria pagada para todos los trabajadores ACTIVOS para el momento del deposito del contrato, por lo que los asesores legales de los laboratorios dicen que solo con la palabra ACTIVOS indican que si un trabajador se retira un dia antes del deposito del contrato ya pierde su retroactividad por que ya no esta activo, que tal... cosa que no deberia ser.

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  153. para el amigo de intercaps te recomiendo que si puedes esperar es mejor ya que cuando firmen el contrato reza que es para el personal activo.sea contratado o fijo.depende la oportunidad que te ofrecen en la otra empresa.tu lo pones en una balanza lo mejor para mejorar... todo no es dinero...suerte compañero.

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  154. Soy trabajador de Merck... yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO).
    OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO".... El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria").... Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ.... ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS.... QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante... sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!

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  155. Compañeros, yo trabajo en Lab. Elmor y ally ingresos de los visitadores medicos SON bastante pobres los salarios basicos por ejemplo de un visitador con 2 o 4 años de antigueda no pasa de 3400 bsf. y las comiciones totales en promedio siempre están entre 1800 y 2800, "esto es adsolutamente misero sin tomamos en cuenta el nivel de exigencia, compromiso y profecionalismo que exige el laboratorio, y si a esto le sumamos todos los descuentos no llegas a los 4000 bsf, de salario integral, ESTO NO PUEDE SER EN UNO DE LOS LABORATORIOS LIDERES EN RECETAS Y VENTAS EN VALORES Y UNIDADES EN VENEZUELA

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  156. Muy buenas noches, yo soy tambien empleado MERCK y no soy sindicalista ni chavista ni nada que se le parezca.... Creo en varias cosas:
    mis talentos y mis capacidades y no temo salir de MERCK ya que descubri que es una empresa que no valora ni respeta a sus empleados.
    Estimado colega yo no firme por que en la convencion anterior la clausula Nº 79 que esta en la pagina 53 Habla de la duracion y efecto de la convencion en la cual señala lo siguiente : "Queda entendido que los beneficios que se obtengan en la proxima convencion colectiva comenzaran a regir a partir del 1º de JULIO del año 2010". Esta convencion fue firmada y aprobada por MERCK en su momento y es lo unico que yo espero que cumplan con lo pautado ni mas ni menos!!! Si usted firmo lo felicito sus razones tendra pero si le pido que no sienta lastima por mi ni por nadie bien sea que halla firmado o no.... Sera que usted es un gerente??? y aùn por este foro quiere acozar a los colaboradores de MERCK??? A continuacion le enumero otras clausalas que MERCK ha incumplido y que refuerzan mi desicion(LEASE bien) INCUMPLIDO!!!! es decir no honrran sus compromisos
    Clausula 38 ordinales Nº 2, 4, 8. Los ordinales 2 y 4 tienen que ver con la politicas de gastos de vehiculos y el 8 con los 2 examenes medicos anuales que deben realizarnos por visitar hospitales y ademas brindarnos las vacunas preventivas. A usted ya vacunaron por ejemplo contra la H1N1???? a mi no, es mas nunca lo han hecho en mi caso contra ninguna enfermedad, eso si, me llegaron 2 mascarillas desechables.
    La clusula 25, esta trata sobre los dias adicionales por años de servicios; yo tengo varios años y nunca me he ido antes de vacaciones ni he llegado mas tarde que el resto de mis compañeros y cuando lo solicite me miraron bien feo y por temor no tome los dias adicionales que me corresponden.
    Clusula 41. Habla de productos gratuitos
    cluusula 67, comite sindical. Usted conoce a nuestro comite??? yo no!!!!
    Estimado amigo gerente quiere que continue revelandole a mis compañeros mas datos del contrato??? Usted me dice...
    Por ultimo quiero decir que en ningun momento deseamos ninguna accion en contra de MERCK, siento que es una gran empresa MUY MAL MANEJADA, ya que se olvidan por completo de su principal motor " los trabajadores"
    Por mi parte es primera vez que visito este foro y puedo decir que veo con HORROR todas las cosas que dicen de mi empresa y de personas que conozco. No apruebo esas descalificaciones!!! solo me rijo por mis principios y por la contundencia de las clausulas antes señaladas.
    Y a mis compañeros calmense a MERCK no lo expropian... que les van a quitar El galpon es un out sorsing, el piso en la torre Corimon creo que es alquilado, los productos de almacen deben estar asegurados con reaseguradoras del exterior y el gobierno no sra tan tonto para actuar y solo encontrar una gran cantidad de pasivos laborales. jaja que risa!!!
    Estimado amigo MERCK por querer INCUMPLIR sus compromisos esta haciendo mucho ruido y sus socios de la camara (CAVEME) le pediran explicaciones!!!!
    Hasta luego compañero si desea seguimos mañana con el tema pero despues no se queje manejo mucha data precisa y legal del tema en discucion.
    Animo a los que no firmamos (tranquilos hay inamobilidad) y muchos exitos para los que si lo hicieron.... SOMOS UN SOLO EQUIPO "MI EQUIPO"

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  157. compañeros de MERCK que no lo sabian este es el numero y codigo de pais a donde pueden llamar a ALEMANIA y quejarse si algo les parece mal o se sienten acosados. es una grabacion y si quieren la hacen anonima lo importante es que nadie en MERCK Venezuela sabra quien llamo:

    08001005428
    Codigo de pais: 61256

    Otra gran realidad de las trasnacionales es que no existen personas intocables

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  158. MERCK,y a sus compañeros,escuchando los comentarios de mis colegas en calle y siguiendo este foro, para estar mejor informada,veo como los han vejado y obligado a firmar una carta y un disque aumento. Que nos corresponde por contrato y gaceta,que abuso y gerentes prestandose para el acoso ya no recuerdan que fueron en su momento visitadores igual que nosotros.No se Recuerdan .Pues miren a los de caracas EL GERENTE DE USTEDES NO SE QUE LINEA YO LO HE VISTO EN CALLE JULIO MEDINA.fue botado de novartis de la forma mas sucia POR LOS ACTOS BORCHORNOSOS QUE ACA REALIZO,ADEMAS POR MAL TRABAJADOR Y MALA PERSONA ACA NADIE LO QUIERE.ES UN MEDIOCRE,PIZARRERO QUE NO RESPETA NI A LAS MUJERES. bueno ahi les dejo esa joyita del señor gerente QUE NO SE HAGA sigan adelante muchachos estamos con ustedes aca afuera. no se dejen que les paguen ese laboratorio tiene mucha plata.

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  159. Interesante el foro. Quiero comenzar comentando lo siguiente, Derecho que no se defiende se pierde.
    Dado que el foro es para discutir el contrato (conveccion) colectiva, es importante recordar que mientras se este discutiendo la misma, ningun miembro y/o trabajador perteneciente al sindicato puede ser despido, incluso 180 dias despues de su firma, y les recuerdo que el contrato se esta discutiendo en este momento.
    (Ley del trabajo vigente).
    Lo de la carta de Merck, la misma no vale mas que el contrato colectivo, un apendice en el contrato en donde se indique que este tipo de acciones por parte del patrono no deben ser consideradas y los trabajadores recuperan nuevamente sus derechos. Pero que bueno que los trabajadores de esta empresa se estan agrupando y rechazando este tipo de acciones tiranicas (llamen a Alemania, para que vean quien va a salir con las orejas rojas). Mi recomendación final en este caso, firmen o no firmen mantenerse unidos es lo mas importante.

    Otro aspecto importante, los gerentes no son considerados dentro de la contratación colectiva, por ser personal de confianza, y son responsables de sus acciones y pueden ser demandados en forma directa por sus actividades en contra de los trabajadores. A ellos les recomiendo leer la ley, estar claro en sus deberes y derechos y no acosar a su gente ya que pueden terminar en un juicio. Igualmente a los trabajadores no ofendan, defiendan sus derechos, pero sin ofender a nadie.

    Los cestas ticket son un beneficio ganado, ninguna contratación colectiva puede ser peor que la anterior, por lo tanto esto no puede ser eliminado.

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  160. Es verdad yo tambien soy visitadora de Elmor y realmente el ambiente y estabilidad laboral no nos podemos quejar pero, EL SALARIO ES ADSURDO NO PUEDE SER QUE YO TENGO MAS DE 4 AÑOS Y GANO DE BASE 3500 APROX. Y EN COMISIONES GLOBALES CON LOS NUMEROS VOLANDO NO LLEGAS A 2800 EN PROMEDIO. tengo compañeros que tienen mas de 10 en la maleta y sus sueldos no pasasn de 4600 bs.

    El año pasado nos evaluaron y con puntuación bastante buena en objetivos, me aumentaron un 4 o 5% osea ni 200 bs. y nos lanzaron un pote de humo con unos aumentos del ddd que terminas ganando lo mismo. y este año hicieron la misma evaluacion y nisiquiera aumentaron.

    No puede ser que se exija tanto y den tan poco!

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  161. quie sabe algo del contrato, se sentaron el jueves o no, se van a sentar mañana o que. Cuantas clausulas faltan por fin, quien sabe algo de eso, alguien con informacion que se manifieste,

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  162. No se desvien del tema... aqui lo importante es conocer el estatus del contrato colectivo. Alguien sabe algo???

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  163. Hola amigos..soy de MERCK, y quiero dar fé de lo que mis colegas acá manifiestan, sobre todo el echo de que es una gran empresa, pero muuuuuuuy mal dirigida, es mas en la fiesta de fin de año pasada el y que GERENTE ofreció publicamente una gran convension..la cual ni váaa por su mal manejo del presupuesto. Lo de la carta es una falta de respecto total a la integridad personal y laboral de cada uno de nosotros, tampoco firmé y menos con la insitente presión ejercida por nuestros superiores (Laboralmente)..MERCK es excelente, pero en Alemania, aqui el trato es discriminatorio..Muchos nos mantenemos aqui por la necesidad de conservar un trabajo NO por el trato gerencial de esta gran empresa.

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  164. A los compañeros de la industrias que creen que este foro sirve nada mas para hablar del contrato estan equivocados, a dios gracias a alguien se le ocurrio crear este blog, para que cada quien exprese los problemas que tienen en las empresas que trabajan y que muchas veces no los manifiestan por miedo a represalias y tambien para que los delegados sindicales y directivos de FETRAMECO se den cuenta que nada mas no es discutir el contrato colectivo que tambien hay que defender los derechos de los trabajadores y frente a los jefes y empresarios que no hacen mas que utilizar a la gente y luego quieren desecharlas. Invito a todos los trabajadores de la industrias a seguir escribiendo y luchando por sus derechos laborales

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  165. yo prefiero quedar como dato fijo que como hablador de paja, para los que quieren saber del contrato les tengo algo de informacion, no mucha pero servira para medio calmar la desperacion que todos tenemos, ojo, esto es informacion de un contacto mio que se sienta en la mesa a pelar del sindicato de kalox no se hasta que punto sera cierta si el lo dice que esta hay debe ser verdad, lo primero es que el jueves si se sentaron y solo se aprobaron 3 clausulas, las becas estudiantiles que quedaron en 500, y otras dos de poca importancia, aunque hay rumores de que el bono de transporte quedo en 500 esto aun no es cierto, si estan peleando esa cifra pero aun no han podido ganar esa cantidad, ese va a ser lo minimo que estan pidiendo y creo que lo van aceptar los empresarios, lo otro es que mañana nuevamente hay discucion y faltan menos de 10 clausulas todas socioeconomicas entre las que estan sueldo que estan peleando 1200 como minimo de hay no piensan bajar, 150 dias de utilidades que van a echar una lloradita para ver si los empresarios aceptan, cesta tiket que esta casi casi aprobado en 50 para este primer aumento, y vacaciones que si esta fuerte porque estan pidiendo mas de 100 dias y los empresarios dijeron que ni lo piensen que mas de 100 dias nunca van a dar, tambien me comento que bueno que hay una gran posibilidad de que antes del 15 ya este firmado, si alguien sabe otra cosa comente tambien y si alguien sabe que alguna informacion de esta es erreda digame para verficar con mi contacto otra vez gracias

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  166. Yo tambien trabajo en MERCK Venezuela y la palabra indignacion queda grande ante, toda estas humillaciones, mentiras y atropellos por parte de esta empresa y sus altas nominas, que se escudan, profesando di que valores,de integridad, respeto y transparencia`,que terminan por quedarle grande a esta gente tan deshonesta,soy vocero de la desmotivacion de nosotros los trabajadores que es tan grande, que necesitamos que nos ayuden por favor, nos sentimos acosados , en un peligro y una presion latente en nuestros puestos de trabajo, bajo la amenaza y las humillaciones de LINO ROJAS,y los abusos como este de la carta , que es una ofensa mas para nosotros, los que todos los dias salimos a dar lo mejor en la calle, para que ellos cubran sus ventas anuales, mientras que nos sacan el dinero del bolsillo a nosotros, que es algo que ya hemos ganado.

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  167. Hola, si es cierto que el jueves aprobaron la clausula de las becas de los hijos de los trabajadores que quedo en 500 para el primer año y 600 para el segundo, dos clauslas de menos importancia como dice el compañero, ahora bie, lo del bono de transporte aun no se ha dicho nada hasta donde nosotros sabemos, pero si nos han informados que los empresarios y los asesores legales que participan en esta discusión estan duros a la hora de soltar dinero, esperemos que se llegue a un acuerdo que nos beneficie a todos, puesto que las cosas estan cada vez mas cara y el sueldo no alcanza, se que tambien aprobaron la clausula de los premios que se deben dar anualmente, no tengo el monto en estos momentos pero ya fue aprobada, esperemos que mañana logren aprobar mas clasulas y no solo tres por que a ese paso nos va a garrar el proximo aumento.

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  168. yo prefiero quedar como dato fijo que como hablador de paja, para los que quieren saber del contrato les tengo algo de informacion, no mucha pero servira para medio calmar la desesperacion que todos tenemos, ojo, esto es informacion de un contacto mio que se sienta a pelear en la mesa del sindicato de kalox no se hasta que punto sera cierta, si me lo dice el que esta hay peleando debe ser verdad, lo primero es que el jueves si se sentaron y solo aprobaron 3 clausulas las becas estudiantiles quedaron en 500 y otras dos de poca importancia, aunque hay rumores de que el bono de transporte quedo en 500 esto aun no es cierto, si estan peleando esa cifra pero aun no han podido pelear esa cantidad esa va a ser el minimo que estan pidiendo y cree el que la van a aceptar los empresarios, lo otro es que mañana nuevamente hay discuciony faltan menos de 19 clausulas todas socioeconomicas entre las que estan sueldo que estan peleando 1200 como minimo de hay no piensan bajar, 150 dias de utilidades que van a echar una lloradita a ver si los empresarios aceptan, cesta tiket que esta casi casi aprobado en 50 para este primer aumento y vacaciones que si esta fuerte porque estan pidiendo mas de 100 dias y los empresariondijeronque ni lo piensen que mas de 100 dias nunca van a dar, tambien me comento que bueno que hay una gran posibilidad de que antes del 15 ya este firmado, si alguien sabe otra informacion comentala tambien y si alguien sabe que alguna informacion de esta es errada digame para verificar con mi contacto otra vez gracias

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  169. AL GERENTE JULIO MEDINA LO BOTARON DE NOVARTIS POR BORRACHO ATACON, Y EN UNA OPORTUNIDAD ESTABA TAN BORRACHO QUE SE SACO EL MIEMBRO Y ORINO A SU REPRESENTANTE QUE ESTABA DURMIENDO ESTE CUENTO LO CONOCE TODO LA INDUSTRIA MENOS LOS GERENTES QUE LO CONTRATARON EN MERCK

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  170. Compañeros soy empleado e Merck y quiero dejar bien claro firme y si es cierto prácticamente te obligan a serlo, dentro de sus mensajes esta el como te ves a futuro
    Hay que estar en el lugar de la persona que es sostén de hogar y con hijos
    Ojala se haga justicia y cumplan con el contrato

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  171. Alguien con conocimiento del caso podria por favor hacer un recuento de lo que va aprobado??? Para cuando estaría listo el contrato?? ya vamos a cumplir un año en esto.....

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  172. QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA. Y ME PONGO DEL LADO DE LOS COMPAÑEROS DE MERCK Y TENGAN MIEDO QUE PARA ESO EXISTE LA JUSTICIA DIVINA.

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  173. DISCULPEN QUISE DECIR QUE NO TENGAN MIEDO!!!!!!

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  174. Soy trabajador de Merck... yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO).
    OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO".... El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria").... Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ.... ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS.... QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante... sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!

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  175. QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA

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  177. Soy trabajador de Merck... yo firmé por convicción (no por estAr al lado del patrono, SI por saber la situación que vive un desempleado y lo dificil que está la calle ahora), aquí tengo HCM, Seguro de Vehículo y un sueldo muy por encima del promedio de lo que se paga en cualquier otro trabajo. RESPETO IGUAL A QUIEN NO FIRME. Lo que no debemos hacer es usar argumentos de SOCIALISTAS y el favor gubernamental para intentar lograr beneficios y nivel de ingresos de CAPITALISTAS (eso no existe, no seamos tontos!!!). Lo que me da un poco de lastima por las personas que no están firmando y que están apoyando banderas de sindicalistas (que generalmente son trabajadores con mal desempeño, los sindicaleros digo!!!), es que seguro luego todos les abandonan (con riesgo de quedar desempleados). Y QUE ADEMÁS HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE "SÍ" FIRMARON Y POR PENA O POR EVITAR EL RECHAZO DE LOS PROTESTANTES DICEN QUE NO FIRMARON (OJO CON ESTO).
    OJALA Y NO QUEDEMOS COMO LA GENTE DE LOS MERCADOS EXITO, DE AGROISLEÑA O DE PDVSA "POR EJEMPLO".... El problema es que nos acostumbramos a pedir más de lo que ofrecemos. Por ejemplo en Japón los sindicatos presentan pliegos de ofertas "ofreciendo trabajar mas y ser mas productivos" y entonces así inician sus negocios con los patronos. Nosotros es pedir y pedir, sin pensar luego en las consecuencias (recuerden que estos negocios se miden por rentabilidad, y generalmente las trasnacionales buscan mantener sus ganancias "con la gente necesaria").... Ojala cambiaramos esta mentalidad!!!!! POR FAVOR MIREMOS A LOS OTROS SECTORES DEL PAIS Y EVITEMOS QUE EL GOBIENRNO META LA MANO AQUÍ.... ES MOMENTO DE CONCILIAR PARA EVITAR SER INTERVENIDOS, CASO EN EL CUAL OLVIDENSE DE UN POQUITO MAS DE CESTA TICKETS, RETROACTIVOS, Y EN LUGAR DE UN HCM EN UNA BUENA CLINICA IREMOS DIRECTO A UN HOSPITAL DE LOS QUE VISITAMOS TODOS LOS DIAS.... QUE LES PARECE???? ademas sres, con el nivel de ingreso que aquí en MERCK tenemos, hay un gentío haciendo cola esperando la vacante... sobretodo de los Nacionales donde hay gente que de verdad gana muy poco!!!! Mi mensaje final: en el pais en que vivimos, nuestro nivel de ingreso y beneficios nos ponen en una posición privilegiada "Piensen en Haiti: La persona que tenga un vaso de agua potable y un buen plato de comida al día sin duda es privilegiada!!!!" Dios no cuide!!!!

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  178. LA PERSONA QUE ISO LAS PLANAS. QUEREMOS CONTRATO YA. BUSCA UN PSICÓLOGO ESTAS DESESPERADO TOMATE EL MEDICAMENTO.ESTO ES PARA DECIR COSA IMPORTANTE DEL CONTRATO DE PERSONAS SERIA HOY SE REUNIERON A DISCUTIR QUE PASO HOY

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  179. La politica de vehiculo de merck es para ponerse a llorar, un insulto realmente. No solo que la cuota de vehiculo de visitador no da ni para hacerle un servicio al carro (de vaina da para un cambio de aceite, cosa que hay que hacer mensual, o por lo menos en mi caso), y el seguro lo hacen con seguros caracas a traves de macler. Para que se den una idea, macler me cotizo en flota de merck mi vehiculo para 2011 prima en 14000. Merck paga la mitad, lo que me deja pagando 7000. Yo con otro corredor consegui con american todo riesgo en 5500. Para ponerse a llorar.

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  180. De haber sabido de este sitio antes no firmaba esa carta. Que malandreo en la gerencia de merck, me hubiese reido en la cara de mi gerente, que nos acorralo y bien calladito nos amenazo, me hubiese reido en su cara de haber sabido lo que se ahora. Malandros.

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  181. como es posible que un trabajador de merck piense en olvidarse de cesta tickets de retroactividad el que escribio la locura esta mal de la cabeza de verdad eres patronal te conformas con lo que te dan, piensa en tus compañeros de trabajo te aseguro que si te dan la retroactividad no la regresas y te digo algo me imagino que no eres obrero en merck porque el que saca la produccion en una empresa es el operrario que siempre esta alli dia a dia sacando la produccion y el patrono que da a cambio nada de nada ni un agradesimiento todo es llenarse los bolsillos y con solo decirte que la cosa esta dura en la calle te intimiddan y te callas como un tonto ya basta de que nos pisen ya basta de que exploten al operario de produccion y tu alli lo afirma las transnacionales tratan de mantener sus ganancias a costilla de quien de nosotros los operarios y de la persona que escribio la locura de merck y quien mantiene nuestras ganancias nuestras mejoras laborales ¨ellos las transnacionales¨ no lo creo asi que para la persona que escribio la estupide deja la jaladera de bola y no es que el gobierno metas la manos si que tenemos que defender nuestros derechos como trabajadores como venezolanos y dejarnos manipular por una transnacional que solo busca mantener sus ganancias y no tus ganancias

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  182. COMPAÑEROS HOY SE REUNIERON ALGUIEN SABE OBJETIVAMENTE QUE PASO? YO TAMBIEN TRABAJO EN ELMOR Y VERDADERAMENTE EL SALARIO INTEGRAL ES IRRISORIO EN COMPARACIÓN CON OTROS LABORATORIOS LIDERES EN VALORES Y UNIDADES (POR MÁS QUE TRABAJEMOS HASTA TARDE, HAGAMOS NEGOCIACIONES ETC, ETC) POR LO TANTO DE VERDAD ESTAMOS MUY NECESITADOS DE ESTE CONTRATO COLECTIVO.
    POR CIERTO PRIMERA VEZ QUE METO AQUI Y FELICITO AL CREADOR DE ESTO, MÁS BIEN DEBERIAMOS REGAR LA VOZ PARA QUE CADA DIA MÁS COMPAÑEROS SE METAN Y DEN SUS OPINIONES (PARA DRENAR)Y INFORMACIÓN REAL DE LOS AVANCES DEL CONTRATO

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  183. El sr alexis asocar no esta robando los reales para comprarse una camioneta y casa para sus hijos y nosotro que no jodamos

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  184. el la cayo de lizardo el gocho de mierda ese es otro ladron mas, le tiene miedo a alexis que hasta el guevo se lo debe de mamar porque es una rolo de marica ladron

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  185. Para la gerente de MERCK,(que escribe como si fuera representante)Definitivamente, el que tiene los bolsillos llenos se olvida del que tiene necesidades; luego de ese BONO que les dieron es facil decirle a los representantes que renuncien a sus derechos (retroactivo e incrementos salariales). Que mediocre pretender que nos conformemos con los sueldos y las condiciones ANARQUICAS de Merck,que pensemos en la gente de Haiti; porque Tu no miras el resto de los laboratorios Trasnacionales que tienen mejores condiciones para su gente;por favor ya dejen de comportarse como una GUARAPERA, Lab. MERCK es una empresa estable y productiva; que lamentablemente esta en manos de gente que solo piensa en explotar al trabajador.
    Y eso de que las Sras.MARISABEL y MARIA EUGENIA se comportaron a la "ALTURA"; disculpenme pero las personas que MIENTEN y MANIPULAN, estan faltando a la etica y la moral que tenemos como codigo de conducta en Merck.
    Sra. Marisabel como Ud. dijo "Es la primera vez que Ud. ve a la gente armar tanto alboroto porque le aumentan el sueldo"; eso es un insulto a nuestra inteligencia, acaso piensa que somos tarados para creer que vamos a despreciar un aumento y que no nos dimos cuenta de que es un aumento poco significativo y ademas condicionado a renunciar a mejores beneficios???.
    Dejen de actuar al margen de la LEY, dejen de querer mezclar las verdades con asuntos politicos. Actuen conforme a lo que predican (Moral y Etica)

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  186. QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YAQUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA, QUEREMOS CONTRATO YA

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  188. Este mensaje es para la persona que escribio en nombre de un empleado de Merck que firmo; te dije que no lo hicieras porque tengo mas datos de lo que La gerencia de MERCK no honrra del contrato anterior, y asi mis compañeros podran enterarse. Los dato amigos son los siguientes:
    Clausula 14:Dias feriados y de asueto contractual. En Merck solo se cumplen los dias de asueto nacional ya que cuando es asueto regional o local tus jefes te mandan a viajar.
    Clausula 23: Reposo por enfermedad yo accidente, numeral 4 "La empresa entregara al respectivo trabajadoren la oportunidad de pago sus salarios integros" Aca en MERCK te descuentan las comisiones.
    Clausula 29: esta habla sobre las horas extras en dias sabado o domingos.... Me pregunto yo a quien le han pagado horas extras por estar en un evento los fines de semana??? o en las noches, la respuesta amigo gerente es A NADIE!!!!
    Estimados lean el contrato aqui tienen las referencias, consultenlas. por otro lado amigo no sea tan torpe ya que como no tiene argumentos repite la misma basura yo no estoy haciendo conjeturas estoy mostrando todo lo que MERCK (La gerencia) NO CUMPLE.... No siga porque continuare dando mas datos... Es mas le lanzo un reto: Usted dice haber firmado la carta por conviccion entonces por que no revela su nombre y yo revelo el mio y no firme!!! total ya ni me importa, este es mi reto... Lo acepta? Ademas debo agradecer las tecnicas de ventas con las que me entrenaron como son UPACA, Selig Avilitis y otras....
    OJO CON ESO E.M
    Para finalizar no subas esas planas, bueno me di cuenta que eras tu mismo porque todas fueron practicamente a la misma hora JAJA!!! Yo si quiero un contrato; pero uno que cumplan.

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  189. este mensaje es para el que nos aconseja que pensemos en la gente de haiti y renunciemos a nuestras mejoras, mira ridiculo ya se ve a leguas que eres patronal bien echo que el otro pana te descargo para que no seas tan falso, por eso este pais esta como esta. Porque no renuncias tu a tus comiciones pajuo, esta claro que no eres obrero si fueras obrero no pensaras asi, todos estos laboratorios por muy pequeño que sean tienen plata no me vengas con vainas raras, tu no sabes que el que trabaja con agua no pierde, deja tu mariquera, anda y piensa tu en haiti y en los que no tienen que comer, que yo pienso en mi familia y en mis hijos que tambien tienen que comer y yo me tengo que encargar de alimentarlos, aqui chavez no va a agarrar nada porque el contrato se esta discutiendo sin problemas asi que no vengas a tratar de asustar a la gente pedazo de guevon, aqui no estamos pidiendo que nos regalen nada, aqui lo que pedimos es lo que nos merecemos como profesionales que somos. Yo fabrico productos para todos los venezolanos yel caribe, los productos que yo fabricamos salvan vida asi que tu no conoces el significado de esa palabra no deberias en laboratorio jala bola, te la tiras de pila y eres un loco, en el laboratorio donde yo trabajo tienen la lloradera que la vaina esta jodida y cada 3 meses andan con camionetas nuevas

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  190. hola muy buenos dias si este foro es para saber del contrato por favor .. otra cosa despues q firmen el contrato cuando son las elecciones para sindicato por q en laboratorio la sante estamos arto de los mismo q nunca saben nada y creo qnos an vendido unas clasulas por q jalan mas para la empresa q para el trabajador elecciones ya compañero abran los ojos no tengan miedo

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  191. Estimados colegas, despues de leer cada una de las denuncias a merck, s.a solo puedo deducir que la persona que escribe sobre el caso de Haiti (es el propio lino rojas) y que la unica forma de que el socialismo que hoy vive la empresa se acabe es ( con la salida de Lino Rojas) y todos sus gerentes que al final hacen las veces de chavez y sus ministros. Es muy triste saber en donde de encuentra sumergida una empresa con tantos ingresos como Merck,s.a y hasta donde ha llegado...

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  192. APEGANDOME AL PROPOSITO DE ESTE BLOG LES INFORMO LAS CLAUSULAS APROBADASEL DIA DE AYER:
    CLÁUSULA 50: SALAS–CUNAS Y GUARDERIAS INFANTILES

    1.- La Empresa se obliga a cumplir con las obligaciones que imponen los Artículos 391 y 392 de la L.O.T., para los hijos de los trabajadores y trabajadoras que no hayan cumplido seis (06) años de edad. Si el menor cumpliese los seis (06) años de edad antes de finalizar el año escolar se mantendrá el beneficio hasta su término.
    2.- Asimismo, a los hijos de los trabajadores y trabajadoras, a quienes no se les apliquen las anteriores disposiciones, cuando la persona o institución que se encargue del cuidado del hijo del Trabajador o trabajadora no esté inscrita en el organismo oficial que corresponda, se le pagará la suma de Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 550,00) mensuales, previa presentación de recibo que compruebe el gasto aquí ocasionado por este concepto y dentro de los límites de edad fijados en las anteriores disposiciones legales.
    3.- Es entendido que en ningún caso existirá obligación de pagar los Quinientos Cincuenta Bolívares (Bs. 550,00) antes señalados, cuando la Empresa proporcione el servicio de guardería o salas cunas o pague la cantidad correspondiente.

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  193. CLÁUSULA 56: FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA

    1.- En caso de fallecimiento del cónyuge del Trabajador o trabajadora al servicio de la empresa o, en defecto de cónyuge, la persona con quien hubiere mantenido relación concubinaria o de sus hijos, o de alguno de sus padres, o de alguno de sus abuelos, o de algunos de sus hermanos, la Empresa conviene:
    a) En concederle un permiso remunerado de Ocho (8) días continuos.
    b) En pagarle, como cobertura de gastos de entierro, la cantidad de Doce Mil Quinientos Bolívares (Bs.12.500,00), durante la vigencia de la presente convención.
    c) Cuando el fallecido fuere hermano o abuelo del Trabajador o trabajadora, procederá igualmente de manera inmediata la contribución prevista en el literal b) de la presente Cláusula, en el entendido que el Trabajador o trabajadora deberá presentar posteriormente copia del Acta de Defunción, en los términos del numeral 2) de la presente Cláusula. Si el fallecido fuere, dentro de los grados establecidos en el numeral 1 de esta Cláusula, familiar de más de un Trabajador o trabajadora dentro de la Empresa los beneficios previstos en este numeral, se aplicarán individualmente a cada uno de esos Trabajadores o trabajadoras.
    d) Las partes acuerdan que si el fallecido fuere, nietos, sobrinos, tíos o suegros, se les dará al trabajador o trabajadora dos (02) días continuos remunerados, exceptuándolo del pago que refiere el literal “b” de este numeral en el entendido que el Trabajador o trabajadora deberá presentar posteriormente copia del Acta de Defunción.
    2.- Los beneficios establecidos en el numeral 1 de esta cláusula, deberán pagarse al Trabajador o trabajadora inmediatamente que la Empresa sea notificada, a través de la Gerencia de Recursos Humanos, del fallecimiento del familiar. El Trabajador o trabajadora deberá consignar a la Empresa dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a dicha notificación copia del Acta de Defunción. Si dentro del plazo señalado en este Numeral, el Trabajadora o la trabajadora no presentare a la Empresa la constancia requerida, la Empresa le descontará de sus salarios o de cualquier otra cantidad que deba pagarle por cualquier concepto, tanto los salarios correspondientes al permiso, como la contribución. La Empresa y el Sindicato afiliado a FETRAMECO, sindicato firmante y/o adherente que represente a la mayoría de los Trabajadores y trabajadoras sindicalizados, considerará la posibilidad de sustituir los beneficios económicos establecidos en esta Cláusula y el Numeral 1 de la Cláusula 58, por un régimen de contribución para la contratación de pólizas funerarias. A estos efectos, la contribución de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas pólizas, no excederá anualmente del costo estadístico anual de los citados beneficios. Dentro de los treinta (30) días contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, FETRAMECO presentará a consideración de las Cámaras a través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de cobertura de servicios de previsión funeraria para los Trabajadores o trabajadoras y sus familiares.

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  194. CLÁUSULA 57: PÓLIZA DE VIDA

    1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convención no lo hubiere hecho, a su propio costo, una póliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o trabajadora a su servicio por la cantidad de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convención, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o trabajadora, pero con la limitación de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnización, se aplicará supletoriamente el orden de prelación excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Cláusula.
    2.- Si la Empresa no contratare la póliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Cláusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o trabajadora fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelación excluyente:
    a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente.
    b) Cónyuge sobreviviente o, en defecto de este, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relación concubinaria.
    c) Hijos mayores de edad.
    d) Padres.

    Dentro de cada orden de prelación, la distribución se hará en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelación. Este pago lo hará la Empresa de acuerdo con las condiciones de la póliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo período, su condición de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá cualquier obligación de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes señalado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condición de tal, se le concederá una prórroga de tres (3) meses más a contar del vencimiento concedido, en primer término. Vencida esta prórroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condición de beneficiario, se extinguirá respecto de él, cualquier obligación de la Empresa por los conceptos expresados en esta Cláusula. El pago se hará dentro de los treinta (30) días continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo señalado en primer término o del vencimiento de la prórroga, si la hubiere.
    3.- La póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico asegurado. Si la Empresa no contratare esta póliza también pagará esta doble indemnización.
    4.- Si la Empresa tuviere una póliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Cláusula, tal póliza o sistema se mantendrá en vigencia en las condiciones establecidas.

    CONTINUA

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  195. CLÁUSULA 58: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

    1.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa se compromete a asumir el costo de los servicios funerarios, entierro o cremación y traslado del trabajador o trabajadora fallecido hacia la funeraria y desde esta hacia el lugar del entierro o cremación, siempre que el mismo sea dentro del Territorio de la Republica Bolivariana de Venezuela.
    2.- Cuando el fallecimiento del Trabajador o trabajadora ocurra como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad Ocupacional, los beneficios previstos en el literal b, del numeral 2, de las cláusulas 62 y 63, se pagarán:
    a) Por lo que respecta a la prestación de antigüedad, como se indica en el numeral 3, de esta cláusula.
    b) Por lo que respecta a la cantidad que exceda a la prestación de antigüedad y el bono de incapacidad, a los familiares del Trabajador o trabajadora, que se indican en el numeral 2, de la cláusula 57, en el orden de prelación excluyente y en los mismos términos y condiciones que allí se indican.
    3.- Las sumas que la Empresa le deba a su Trabajador o trabajadora para el momento del fallecimiento de este y las que, excepción hecha de las contribuciones establecidas en el numeral 1, de esta cláusula y de los beneficiarios previstos en el literal B del numeral 2, de esta cláusula, que se causen con ocasión o con motivo del fallecimiento del Trabajador o trabajadora, se pagarán conforme a lo que dispongan las respectivas disposiciones legales.
    4.- En caso de fallecimiento de un Trabajador o trabajadora a su servicio, la Empresa concederá permiso remunerado a una delegación de cinco (05) trabajadores o trabajadoras para que asistan al acto de entierro en representación de los trabajadores o trabajadoras de la Empresa. La designación de los integrantes de la delegación será hecha por el Sindicato o el Comité Sindical y deberá ser participada por escrito a la Empresa antes de que los designados hagan uso del permiso concedido en este numeral.
    5.- Dentro de los treinta (30) días siguientes contados a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, FETRAMECO presentará a consideración de las Cámaras a través de una Cooperativa creada para tal fin, una propuesta de un régimen de contribución de servicio de previsión funeraria para los Trabajadores o trabajadoras.
    A este efecto, la contribución de la Empresa para el pago de las primas anuales de esas pólizas funerarias, no excederá anualmente, del costo estadístico anual de los citados beneficios.
    ESO FUE TODO POR AHORA..

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  196. AH ME SALTE LAS CLAUSULA 57 TAMBIEN FUE APROBADA Y REZ ASI:
    CLÁUSULA 57: PÓLIZA DE VIDA

    1.- La Empresa se compromete a mantener en vigencia o, a contratar si para la fecha de inicio de la vigencia de esta Convención no lo hubiere hecho, a su propio costo, una póliza colectiva para la cobertura de los riesgos de muerte del Trabajador o trabajadora a su servicio por la cantidad de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) durante la vigencia de la presente convención, y en beneficio de las personas que indique el Trabajador o trabajadora, pero con la limitación de que por lo menos el cincuenta por ciento (50%) de la indemnización deba pagarse en beneficio de sus hijos menores de edad, si los tuviere. Si el Trabajador o trabajadora no designare los beneficiarios de la indemnización, se aplicará supletoriamente el orden de prelación excluyente que se indica en el Numeral 2, de esta Cláusula.
    2.- Si la Empresa no contratare la póliza colectiva a que se contrae el Numeral 1 de esta Cláusula, deberá pagar la indemnización de Cien Mil Bolívares (Bs. 100.000,00) de conformidad con el Numeral 1 de la presente Cláusula, en beneficio exclusivo de los familiares del Trabajador o trabajadora fallecido, que se indican en el siguiente orden de prelación excluyente:
    a) Hijos menores de edad e hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo en forma absoluta y permanente.
    b) Cónyuge sobreviviente o, en defecto de este, de la persona con quien para la fecha de su fallecimiento el Trabajador o trabajadora hubiera mantenido relación concubinaria.
    c) Hijos mayores de edad.
    d) Padres.

    Dentro de cada orden de prelación, la distribución se hará en partes iguales, entre todas las personas que califiquen en el indicado orden de prelación. Este pago lo hará la Empresa de acuerdo con las condiciones de la póliza, a los beneficiarios que hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses inmediatos siguientes al fallecimiento del Trabajador o trabajadora, y que hubieren comprobado dentro de ese mismo período, su condición de beneficiario. Si vencido este plazo sin que ninguno de los indicados beneficiarios hubiere reclamado el pago de la indemnización, se extinguirá cualquier obligación de la Empresa al respecto. Si vencido el plazo de tres (3) meses antes señalado alguno de los beneficiarios reclamantes no hubiere comprobado su condición de tal, se le concederá una prórroga de tres (3) meses más a contar del vencimiento concedido, en primer término. Vencida esta prórroga sin que el reclamante hubiere comprobado su condición de beneficiario, se extinguirá respecto de él, cualquier obligación de la Empresa por los conceptos expresados en esta Cláusula. El pago se hará dentro de los treinta (30) días continuos inmediatos siguientes al vencimiento del plazo señalado en primer término o del vencimiento de la prórroga, si la hubiere.
    3.- La póliza de vida a que se contrae esta Cláusula, llevará un anexo de doble protección que asegure una indemnización doble del capital asegurado, por muerte accidental y que comprende la cobertura de riesgos de desmembramiento por accidente hasta el máximo del capital básico asegurado. Si la Empresa no contratare esta póliza también pagará esta doble indemnización.
    4.- Si la Empresa tuviere una póliza colectiva o un sistema de cobertura mejor que el establecido en esta Cláusula, tal póliza o sistema se mantendrá en vigencia en las condiciones establecidas.

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  197. MERCK,Que verguenza lo que esta ocurriendo en una empresa trasnacional que diran los alemanes de grtes tan bajos,me comenta que sigue la presion con los chicos de caracas que el ilustre dinosaurio deL GRTE. JULIO MEDINAS,CONTINUA vejando a su equipo,acosando con llamadas de trabajo de mala manera,sin consideracion.Es que la gerencia de merck no se cuenta del daño que el señor y otros grtes digame lino rojas como se presta el sr.ja,ja,aj felipe camacho.que le hacen a lo mas elemental la fuerza de venta,yo y otros visitadores nos tuvimos que ir de la empresa por ese mal manejo del sr.medina es intocable de la gerencia o que saquenlo tambien a el .y de ahi si se ahorraran plata la empresa con gente que no sirven para nada. bueno muchachos fortaleza los laboratorio saben lo que dan ustedes su grupo aca estamos.

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  198. Buenos tardes, he leido algunas de las clausulas aprobadas hasta los momentos, sin embargo leyendo todos los comentarios de mis compañeros de Merck y otros laboratorios que no las cumplen en su totalidad, mi pregunta es.... Que podemos hacer nosotros los representantes para que estos laboratorios se apeguen al contrato colectivo? de que manera se puede obligar a la empresa a cumplir con esto? porque solo con decir en la gerencia que el contrato de la industria exige que se nos de X cosa no funciona, hay alguna manera de hacerlos cumplir estas clausulas? si alguien sabe, me informa por esta via, muchas gracias...

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